機械・金属加工

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仕事内容

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【栃木／鹿沼市】製造オペレーター◆スタンダード上場研磨剤メーカー／創業100周年

【生産現場経験を活かせる／2026年量産立ち上げメンバー／年休124日／営業利益率12％の高収益企業／ハードディスク用液体研磨剤シェア世界トップクラス／海外関連会社多数／家族手当有】 ■主な業務内容 鹿沼事業所の製造現場にて、大手メーカーより受託しているプロジェクトおよび製品事業のオペレーター業務をお任せします。 2026年中の本格量産に向けた立ち上げフェーズを支えるコアメンバーとしてご活躍いただきます。 ■業務詳細： ・受託事業におけるオペレーター業務（有機溶剤を含む塗料の調合、塗工、2次加工［スリット・ダイカット］工程） ・製品事業（ダイカット・スリット工程）におけるオペレーター業務 ※主業務は受託事業ですが、生産状況に応じて兼任いただきます。 ・24時間稼働体制における製造ラインの運用および設備管理、現場リーダー業務 ・エンジニアリング部門からの技術移管（OJT）の受領 ・作業手順書やQC工程図に基づく製造プロセスの標準化および改善活動 ■仕事の魅力： 品質改善の目途が立ち、2026年中の量産開始という明確なゴールが見えているフェーズです。 ゼロからの手探りではなく、エンジニアと連携しながら製造体制や仕組みを構築していく達成感があります。 また、24時間稼働体制の確立に向けて、現場運用ルールの整備や後進育成にも携わるため、リーダーポジションとしてのキャリア形成を目指していただけます。 ■当社の強み ・ハードディスクの最終工程で世界シェアトップクラス 長年培った研磨分野における独自ノウハウを武器に、研磨関連製品の製造販売を展開しています。特にハードディスク基板の最終研磨工程では世界シェアトップクラスを誇ります。 ・挑戦を重んじる文化 入社年次に関わらず裁量を持って業務改善や組織改革などを推進していただくことが可能です。自身の挑戦が企業の成長に直結する環境です。 ■勤務体制について ※交替制勤務となります。 【シフト例】 ・日勤（8:30-17:15) ・2交代勤務（（1）6:00-14:45 （2）14:00-22:45) ・3交代勤務（（1）6:00-14:45 （2）14:00-22:45 （3）22:00-6:45) ・3勤3休（（1）7:00-19:30 （2）19:00-7:30) 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・製造現場での実務経験（5年以上） ・交替勤務（24時間稼働・夜勤シフト）の経験 ・作業手順書やQC工程図などの製造標準書類に沿った業務経験 ・製造設備の基本的なオペレーション、段取り、清掃、簡易メンテナンス経験 ・有機溶剤の取扱経験 ■歓迎条件： ・新規ライン立ち上げまたは量産移行プロジェクトへの参画経験 ・FMEA（故障モード影響解析）やQC手法に関する基礎知識および改善活動経験 ・メンバー指導やOJT教育の経験 ・複数案件を並行して担当した経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 鹿沼事業所 住所：栃木県鹿沼市さつき町18 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:30～17:15 （所定労働時間：7時間45分）（交替制） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務パターン＞ 8:30～17:15 6:00～14:45 14:00～22:45 22:00～6:45

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中に待遇の変動はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ・その他手当は会社規定による ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～310,000円 ＜月給＞ 250,000円～310,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：2Km以上で4,200円～31,600円上限 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：他拠点へ転勤時の場合社宅借り上げ制度あり 厚生年金基金：無 退職金制度：確定給付企業年金：DB、企業型確定拠出年金：DC ＜定年＞ 60歳 本人希望により、再雇用有。 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ 教育プログラムはOJT中心に中堅・管理職に至るまで、継続的な成長を支援しています。例）新入社員研修、フォローアップ研修、拠点間研修、理念デザイン研修、ビジネススキル研修（外部研修）など ＜その他補足＞ 育児・介護休暇制度／J-esop（株式給付信託）／財形貯蓄／従業員持株制度、資格取得奨励金

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇0日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ・夏季、年末年始、創業記念、慶弔、ボランティア休日 ・有休付与日数は入社月により変動 4～9月→10日、10～11月→5日、12～1月→3日、2月→1日、3月→0日 ・計画年休：5日