事業企画・新規事業開発
職務内容
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仕事内容
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【梅田】新規事業開発・推進◆人生１００年時代の住まい開発／在宅勤務可／ゼロからイチを生み出す
～年間休日129日（土日祝）とWLBの整った環境！／充実のキャリア支援制度！／女性活躍推進やLGBTQへの取り組みも積極実施／業界のリーディングカンパニー／リモートワーク可～ ■業務内容 住宅業界のリーディングカンパニーとして累計建築戸数世界トップクラスを誇る当社。現在、新規事業として、新しいライフスタイルを基盤として「健康」「つながり」「学び」という無形の価値を創造し続ける家を提供し、人生100年時代の住まい手の「幸せ」を支援することに挑戦しています。このプラットフォームハウス構想において、事業のサービス拡大に伴い、事業の推進をお任せできる方を募集します。 ■業務詳細 ・顧客機転でニーズや課題を捉え、新たなサービスアイデアを創出。 ・仮説検証を重ねながら形成、事業構想・価値設計・関係部署連携を通じて持続可能なサービスとして推進。 ・チームビルディング、マネジメント ■業務の進め方 ・基本的には「健康・繋がり・学び・データ探索・防犯」等のプロジェクトや領域によってチームが分かれており、リーダーとして１プロジェクトを担当します（専任で担当することはありません）。また並行してサブ担当としても別のプロジェクトに参加し、チームリーダーの元で業務を進めます。 ・また、戸建て事業だけではなく、集合住宅や海外事業、住宅の震性強化に向けた建築事業（SI事業）等の別事業と携わりながら新規プロジェクトを進めていきます。 ■組織構成 サービス企画室には東西併せて20代～60代までの幅広いメンバー13名（6名がキャリア入社）が在籍中です。住宅・建設業界だけでなく、自動車メーカーや無形サービスの企業にて企画・開発経験をお持ちの方が活躍中です。 ■就業環境について ・「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、従業員と企業がともに持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。 ・子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、 2018年9月より3歳未満の子をもつ従業員を対象に「男性社員1ヶ月以上の育児休業完全取得」を推進しています。男性育休100%取得、女性社員の育休取得後の復職率は97％です。 変更の範囲：会社内でのすべての業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験の方大歓迎！＞ ■必須条件 ・自社が持つ特異性をもったサービス構築経験 ・BtoCサービスの２年以上の運用経験 ・プロジェクトマネジメント経験（大小問わず2年以上） ・クラウドサービスを利用した構築経験 ・データ利活用、利用者分析、市場規模分析経験 ・定例運営、課題管理表運用、進行管理の実務経験 ■歓迎条件 ・PMBOK、ITIL、基本情報技術者、DBスペシャリスト/NWスペシャリスト、情報セキュリティスペシャリストの資格をお持ちの方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区大淀中1-1-88 梅田スカイビルタワーイースト 勤務地最寄駅：JR線／大阪駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（国内外、グループ会社も含む）および「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：7時間55分） 休憩時間：65分（11:55～13:00） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 勤務状況により、試用期間は短縮する場合がございます。
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給与
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＜予定年収＞ 963万円～1,284万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：481,300円～658,200円 ＜月給＞ 481,300円～658,200円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収はあくまでモデルであり、ご経験に応じて優遇します。 ※※管理職採用時: 別途管理職手当75,000円 ※別途、通勤/家族手当（メンバー・対象者のみ）などの諸手当あり ■賞与／年2回（定時：9月、3月 業績：3月）※前期実績6.14ヶ月／年 ■昇給／年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：規定による 住宅手当：無 特記事項なし 寮社宅：30歳までの独身寮あり（規定あり） 厚生年金基金：無 退職金制度：勤続満3年以上より支給 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率97%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 集合研修、OJT研修 ＜その他補足＞ 家族手当（配偶者手当月13,000円※扶養義務有の場合月23,000円、子1人につき月2,000円）、従業員持株制度、住宅資金融資制度、企業年金、資格（検定)祝金制度、積立貯蓄、団体保険
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数129日 夏季休日、年末年始休日、創立記念日、年次有給休暇（試用期間終了後付与）
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