人事（労務・人事制度）
職務内容
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仕事内容
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【品川】労務コンプラ・スペシャリスト◇3万人以上規模の労務リスクマネジメントを牽引◇年休125日
【全社労務課題の解決を牽引／全国30,000人以上の社員と医療・介護・保育事業を支える／法改正対応から係争対応まで幅広く担当◇年休125日・実働7.5h・在宅勤務制度も整っており、柔軟な働き方が可】 ■入社後のミッション ソラストグループにおける労務管理全般の推進、および労務トラブルの解決や予防策の立案・実行をお任せします。人事部 人財マネジメントグループの労務担当リーダーとして、各事業本部の労務担当者とも連携・協力しながら、これまでのご経験を生かして専門性を存分に発揮していただける環境です。 個別事案の事実確認や対応方針の検討・交渉から、顧問弁護士と連携した係争対応、法改正に伴う規程見直し、コンプライアンス・ハラスメント対策の運用まで、全社的な労務課題の解決およびリスクマネジメントを主体的に牽引・対応していただきます。 ■業務内容詳細 ・個別労務相談・問題社員への対応サポート（現場からの相談対応、事実確認、対応方針検討および実行サポート等） ・顕在化した労務事案への対応・解決（社内調査、対応方針の立案、関係者との交渉・対話を通じた解決推進等） ・係争・法的リスクへの会社対応（顧問弁護士との連携、要求事項の対応検討、法的手続きの推進等） ・法改正への対応と社内ルールの更新（関連法規に情報収集、規程類の見直し、周知・導入等） ・コンプライアンス、ハラスメント等の対策推進（方針策定、防止に向けた制度運用、予防策の実行等） ・その他、上記に関連する労務管理および施策検討、労働組合との折衝・推進 ■所属長からのメッセージ 人事部には若手から中堅まで意欲あふれるメンバーが揃っており、日々前向きに業務に取り組んでいます。今回お迎えする方には、当部署の労務の中核として、これまでの知識と経験を存分に発揮し、専門的な視点からチームをリードしていただくことを期待しています。全国に展開するソラスト社員が生き生きと働ける環境を整えるプロセスには難しさもありますが、一人ひとりの課題に向き合い解決へ導く達成感は格別です。「明日を元気に」というソラストの想いに共感し、一緒に社員・組織を支えてくださる方のご応募をお待ちしております！ 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下の経験・スキルをお持ちの方 ・労務問題（就業トラブル、ハラスメント等）の事実確認から方針策定・対応・解決までの主導経験 ・労働法規および法的観点に基づいた実務適用能力のある方 ・課題の分析、施策を企画・立案し実行まで完遂した経験 ・社内外問わず多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取り、協力関係を築くための調整・交渉力
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟12F 勤務地最寄駅：JR各線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 時間外労働有無：無
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間内も条件等に変更はありません
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給与
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＜予定年収＞ 750万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：468,750円～593,750円 ＜月給＞ 468,750円～593,750円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・前職年収を考慮して決定いたします。 ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■各種研修制度（入社時研修、階層別研修、ビジネスコアスキル研修、e-ラーニング等） ＜その他補足＞ 慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、香典、傷病見舞金、災害見舞金） 財形信託制度（一般財形信託・財形年金信託・財形住宅信託） 従業員持株会 介護休業、介護休暇、介護短時間勤務、介護時差勤務制度 産休、育休、育児短時間勤務、育児時差勤務制度 特別休暇（本人・子・兄弟姉妹の結婚、配偶者の出産、リフレッシュ休暇、親族の弔事等） ウェルネス休暇 定期健康診断 団体総合生活保険 永年勤続表彰制度 社内公募制度 社員紹介制度 リモートワーク可（配属・職務による） 在宅勤務手当
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ・有給休暇（入社時10日間、2年目以降は20日間付与。全日、半日、1時間単位での取得可） ・夏季休暇（5月末迄の入社で3日間付与） ・年末年始休暇（12／29～1／4）、創立記念日（10／12）
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