プリセールス
職務内容
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仕事内容
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BMS（スマートビルディング）事業におけるフィジカルセキュリティ・ソリューションの構築SE（主任）
■組織について： 日立のアーバンシステム事業では昇降機事業を中心に、建物の付加価値を高めるソリューション事業（入退・防犯カメラ・空調・ビル設備管理システム）を展開しています。昨今のビルは単なる建物としてだけではなく、イノベーションの促進や、AI・IoTなどのデジタル技術とビルファシリティの融合によるグリーンの推進や、そこで過ごす人々のウェルビーイングの実現、そして社会の変化に適応した安心・安全な空間の提供など、様々なソリューションを提供する、より付加価値が高い「場」になっています。 配属組織であるBMS事業本部では、スマートビルソリューションプロバイダーを目指したデジタルサービス事業の立上・推進を行っています。ビル共通プラットフォームを核としたデジタルソリューションにより「変わりゆく社会に寄り添える持続可能なビル」を実現することをミッションとしています。 ■職務概要： フィジカルセキュリティ領域の要となる、アクセスコントロールソリューションの提案・設計・導入プロジェクトにおいて、顧客との仕様調整、システム構成の検討、ベンダー管理などを通じて、プロジェクト全体の推進を担っていただきます。 長年培った強固な顧客基盤を活かした「既存顧客への深耕（システムの更新・高度化）」と、スマートビル化を牽引する「新規案件におけるプレセールス（課題解決型の提案）」を両輪とし、単一商材にとどまらないシステム連携（SI）をリードする中核人材としてご活躍いただけるポジションです。 ■職務詳細： オフィスビルや工場等のスマートビル化に向けた、アクセスコントロールソリューションの提案～設計～導入業務をご担当いただきます。顧客の事業課題に寄り添ったフロント対応から、他社システムとの連携を含めた最適なソリューションの具現化まで、裁量を持って推進していただきます。 ・顧客ニーズ・課題のヒアリング、仕様整理および提案書作成（プレセールス業務） ・既存顧客に対するシステムの更新・拡張、運用ナレッジを活かした改善提案（深耕営業・エンハンス） ・アクセスコントロールシステムを核とした、ビルアプリや他設備とのシステム連携（SI）の構成検討・要件定義 ・グループ会社や外部ベンダーとの連携による設計・納入調整 ・現地での試験調整、トラブル対応、竣工・完成までのプロジェクト管理業務 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ITシステムエンジニア、または設備関係（電気・通信等）のエンジニアとしての実務経験（目安：3年以上） ・顧客の要件ヒアリング、仕様調整、提案活動など、上流工程における顧客折衝の実務経験 ＊顧客や外部ベンダー、グループ会社などの多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら、主体的に課題解決やプロジェクト推進に取り組む意欲をお持ちの方を募集します。
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ ワテラスタワー 住所：東京都千代田区神田淡路町二丁目101番地 ワテラスタワー 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める場所（在宅、サテライトオフィス、スポットリモートワーク制度に定める就業場所を含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分（12:00～12:45） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:50～17:20
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 830万円～1,080万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：486,000円～632,000円 ＜月給＞ 486,000円～632,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・年齢・能力を考慮し、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：限度額設定あり 家族手当：子ども・介護等支援手当 住宅手当：住宅手当（最大60万円/年） 寮社宅：独身寮・社宅あり 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別教育、海外業務研修、グローバルインターンシップ、技術教育、語学教育、通信教育、資格取得支援制度 など ＜その他補足＞ ■企業年金制度 ■労働組合 ■カフェテリアプラン（12.2万円相当/年） ■スポーツ施設 ■総合病院 ■社員持株会 ■財形貯蓄制度 ■育児休職・勤務制度 ■介護休職・勤務制度 ■仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）など
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休日・休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇22日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 土日祝※休日出勤あり（振休・年休の取得可） 夏季休暇、年次有給休暇、年末年始休暇、GW、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、家族看護休暇 など
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