内部統制
職務内容
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仕事内容
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【渋谷区／週2在宅可】内部統制（グループ全体向け）◆新設チームのコアメンバー／ゼロから仕組み構築
～グループ86社の多彩な事業を支える内部統制室の立ち上げメンバー／新規事業の業務フローや規程をゼロから構築し、事業成長とガバナンス強化に貢献～ ■業務内容： サイバーエージェントグループにおける内部統制室メンバーとして、グループ全体を対象とした以下の業務に従事していただきます。 ◇サイバーエージェントグループの内部統制・業務フローの設計・構築（0→1・1→10の構築） ・新規事業・新規グループ会社の統制構築 新規立ち上げや新領域（IP・エンタメ等）の事業に対し、ゼロから現場に合った業務フロー・規程・運用ルールの設計・構築。 ・既存業務プロセスの可視化と見直し 約80社・多角化するグループ全体の事業構造に合わせ、現状のフローをヒアリング・整理し、問題点の可視化と再設計を推進。 ◇会計に関わる内部統制業務の実施 ・財務報告の信頼性確保と評価 上場企業として求められるJ-SOX（財務報告に係る内部統制）の整備・評価・運用業務。 ・決算・販売管理プロセスの最適化 業務の有効性・効率性向上、資産の保全、法令遵守を目的とした全社的な管理体制の整備とサポート。 ◇上場企業に求められる内部統制（J-SOX）の有効性についての評価 内部統制の評価計画の策定、各プロセスにおけるコントロールの評価・検証および改善提案。 ◇サイバーエージェントグループにおけるリスク評価および内部統制の強化 事業部伴走型のリスクマネジメント：現場の事業推進スピードを落とさず、ルール違反やトラブルを防ぐためのリスク評価・ガバナンス強化。 ■ポジションの魅力： ◇全事業領域を網羅する圧倒的なビジネススケール インターネット広告事業をはじめ、「ABEMA」などのメディア事業、ゲーム、アニメ、スポーツにいたるまで、グループ全体の多種多様な事業領域を対象として幅広く経験を積むことができます。 ◇ゼロからの内部統制の構築 グループ全体で新規事業が立ち上がるため、既存業務のみでなくゼロから内部統制の構築を行うことができます。その際事業部と近い距離で、連携しながら業務を行っていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※下記いずれかの資格や実務経験をお持ちの方（目安3年以上） ・業務プロセスの可視化、内部統制の仕組み作り、規程類の作成・改訂経験等の内部統制構築・運用経験がある方 ・経理・財務の実務経験（販売管理、決算業務、原価計算、税務など目安3年以上）をお持ちの方 ・事業会社における内部統制の構築・運用経験 ・外部企業への内部統制コンサルティングの実施経験をお持ちの方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 渋谷スクランブルスクエア（コーポレート） 住所：東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 23F 勤務地最寄駅：JR各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 契約社員での採用となる可能性がございます。 ＜試用期間＞ 3ヶ月 選考の中で最終的なスキル・経験を加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。契約社員採用となった場合の契約の更新条件は以下となります。【契約期間：6か月、契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）、更新上限：有 通算契約期間上限2年】
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,484,284円～4,645,716円 固定残業手当/月：209,643円～279,524円（固定残業時間80時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 500,000円～666,667円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ※半期ごとの目標管理制度を導入、評価に応じて年俸を見直します。 ■給与改定：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：無 住宅手当：家賃補助制度（福利厚生その他欄参照） 寮社宅：無 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：業績連動型退職金制度 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■新入社員入社時研修、新入社員フォロー研修、事業概要説明会、マネージャー昇格時研修、幹部研修 ■社内勉強会、ゼミ制度 ■技術者向け支援制度（開発支援、スキルアップ支援、キャリア支援等） ＜その他補足＞ ■従業員持株会 ■慶弔見舞金制度 ■社内親睦会費補助制度 ■各種活性化制度 ※新規事業創出プロジェクト ■キャリアチャレンジ制度 ■macalonパッケージ ■部活動支援制度など ■家賃補助制度補足： <家賃補助制度 2駅ルール・どこでもルール> 勤務オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 夏期休暇（3日間）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇（初年度10日間）、慶弔休暇、産前産後・育児休暇、リフレッシュ休暇（勤続2年で5日間）
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