システム導入・パッケージ導入
職務内容
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仕事内容
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【高田馬場】建設業向け自社パッケージ導入SE◆工事原価・見積等の建設DX／新部署立ち上げ／上場商社
＼建設・土木・設備会社向けの自社パッケージ導入SE／建設業務に特化したDX支援／工事原価・見積・販売・購買等の業務改善／自社パッケージの導入・カスタマイズ・改善／新部署立ち上げに伴う増員採用／ ■仕事内容 建設・土木・設備会社向けの自社パッケージについて、顧客業務の整理から導入・カスタマイズ、製品改善まで担当します。 具体的には、 ・建設会社が抱える業務課題のヒアリング、業務整理 ・工事原価、見積、販売、購買、会計、倉庫、在庫、営業支援等の要件整理 ・顧客ごとの自社パッケージのカスタマイズ設計 ・カスタマイズ内容のテスト、納品 ・導入後の運用支援 ・自社パッケージの機能検証 ・開発マップの整備 ・バージョンアップに伴う検証、改善 ・プロジェクト管理 ・パートナー企業との調整 単なるシステム開発ではなく、建設業界の業務を理解したうえで、自社パッケージをどのように活用・改善していくかまで関われる仕事です。 ＜入社後＞ これまでのシステム開発経験を生かしながら、まずは建設業界特有の業務フローや自社パッケージへの理解を深めていただきます。 その後、建設・土木・設備会社向けの導入・カスタマイズ案件を担当し、顧客の業務整理からパッケージの設計・テスト・納品、運用支援まで経験を広げていただきます。 ＜キャリア＞ 建設業界向けのシステム導入経験を積みながら、建設業務と自社パッケージ双方への専門性を高められます。 PM・PL経験をお持ちの方には、案件管理やパートナー企業との調整などもお任せします。 また、導入案件だけでなく、自社パッケージの機能検証や改善にも携わることで、建設DX領域におけるプロジェクト推進や自社製品改善へ経験を広げることができます。 ■企業魅力 三谷商事株式会社は、建設資材、エネルギー、情報システムなど幅広い事業を展開する独立系商社です。 建設関連事業は創業以来の基幹事業の一つであり、本ポジションでは同社が培ってきた建設領域への知見と情報システム分野の技術を掛け合わせ、建設・土木・設備会社のDXを支援します。 システム開発経験を生かしながら、「建設業界の業務理解を深めたい」「顧客への導入だけでなく自社パッケージそのものの改善にも関わりたい」という方に適したポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・システム開発の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・プロジェクトマネージャーまたはプロジェクトリーダーの経験をお持ちの方 ・業務システムやパッケージシステムの開発経験をお持ちの方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 東京支店 情報（建設パッケージ） 住所：東京都豊島区高田3-28-2 FORECAST高田馬場1F 勤務地最寄駅：JR山手線／高田馬場駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 総合職採用 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：310,000円～500,000円 ＜月給＞ 310,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回支給 ■想定給与： ※上記年収はご経験に応じて前後します。 ※社内等級により管理者となる場合は残業代の代わりに管理者手当がつきます。それ以外の社員は残業代支給です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：会社規定に基づき、対象者に支給 寮社宅：日本トップクラスの借上社宅有。 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ＜下記一例＞ ■基本情報処理技術者：一時奨励金50,000円、資格手当3,000円/月 ■ネットワークスペシャリスト：一時奨励金150,000円、資格手当15,000円/月 ＜その他補足＞ ＜資格取得支援＞ 通信教育7割会社負担、170講座、最高50万円の一時金＋最高5万円の手当あり 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 時短制度（全従業員利用可） 在宅勤務（一部従業員利用可） 自転車通勤可（一部従業員利用可） U・Iターン支援（一部従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） 社員食堂・食事補助（全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 有給休暇（10～20日付与）、慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇 等
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