営業企画

-------------------------------------------

仕事内容

-------------------------------------------

【川崎】エネルギー領域における国内営業戦略・企画業務／未経験歓迎◆東芝グループ

～エネルギーや市場動向に関心をお持ちの方へ／法人営業の経験をお持ちの方歓迎～ ■募集の背景 データセンター（以下、DC）・半導体工場の新増設、産業の電化等を背景に、国内の電力需要は増加傾向にあり、電力の安定供給の重要性はこれまで以上に高まっています。こうした環境変化を受け、電力業界では設備投資や事業機会が拡大しており、市場は大きな変革期を迎えております。 また、主要顧客である国内電力会社各社は、既存の電力事業の強化に加え、DC、都市開発、DX関連事業などの成長分野への投資を加速させています。 さらに、エネルギーを取り巻く市場環境や政策・制度も日々変化しており、顧客動向や業界動向を幅広く分析し、それらを営業戦略へ反映していく機能の重要性が一層高まっています。 このような状況を踏まえ、戦略企画機能を強化し、事業拡大および新たな事業機会の創出を推進するため、即戦力となる人材を募集します。 ■仕事内容 エネルギー領域国内営業における営業戦略立案、市場・制度動向分析、渉外活動、人材育成等にかかる業務になります。 具体的には以下の通りとなります。 ※顧客は国内電力会社が主。 ＜営業戦略立案＞ ・顧客折衝（人脈構築含む）を通じた、顧客経営計画の分析、潜在的課題の発掘。 ・顧客分析や潜在的課題より、ソリューションを立案し、顧客・当社の事業拡大に資する営業戦略を実行。 ＜市場・制度動向分析＞ ・エネルギーにかかる市場・制度は日々変化しているため、最新の動向を把握・分析。 ・それらの情報を国内営業内へ展開し、営業活動をサポート。 ＜渉外活動＞ ・官公庁へのロビー活動（政策・制度への提言 他）。 ＜人材育成＞ ・営業人材強化を目的とした人材発掘（採用関連）から育成まで実施。 ・育成については、エネルギー営業として必要なスキル、技術知識、市場・制度関係など、営業人材に対する教育を幅広く実施。 変更の範囲：会社の指示する業務 ※業務上必要があるときは異動を命ずることがあり、その場合は異動先の定める業務

-------------------------------------------

対象となる方

-------------------------------------------

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎・職種未経験歓迎です＞ ■必須条件： ・社内関係者と協調しながらチームで業務を進められる方 ・エネルギーや市場動向に関心（学習意欲）がある方 ・相手の年齢問わず、円滑にコミュニケーションとれる方 ・自ら課題を見つけ、解決策を提案できる方 ・市場分析、営業戦略立案、人材採用・育成、企画業務いずれかの経験が3年以上ある方 ・基本的なPCスキル（特にPowerPoint など） ■歓迎条件： ・法人営業の経験がある方 ・重電メーカや電力業界の経験が3年以上ある方

-------------------------------------------

勤務地

-------------------------------------------

＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県川崎市幸区堀川町72-34 勤務地最寄駅：JR各線／地下鉄各線／川崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

-------------------------------------------

勤務時間

-------------------------------------------

＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～13:30 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15

-------------------------------------------

雇用形態

-------------------------------------------

正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

-------------------------------------------

給与

-------------------------------------------

＜予定年収＞ 400万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～500,000円 ＜月給＞ 230,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、スキルに応じて検討します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月・12月）※業績連動型となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

-------------------------------------------

待遇・福利厚生

-------------------------------------------

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定による 家族手当：支給条件該当者は「次世代育成手当」が支給されます 住宅手当：支給条件該当者には支給あり 寮社宅：寮・社宅制度あり 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 基礎教育、節目研修、職能別研修、経営人材研修など ＜その他補足＞ ■寮・社宅：寮（東京都府中市のみ）、借上社宅制度有 ※現在のお住まいから勤務地までの通勤時間が1時間30分以上、または通勤が困難な場合に適用 ※独身、単身、ご家族との同居など、ご希望により応相談 ※自己負担は条件により家賃の30～50％ ※転居に伴う交通費、引っ越し費用は会社負担 ※当社規定有 ■出張手当、財形貯蓄制度、積立年金、団体生命保険、育児・介護・看護休暇制度、ライフサポート休暇、キャリアリターン制度、資格取得奨励金、提携宿泊施設多数有、カフェテリアプラン制度

-------------------------------------------

休日・休暇

-------------------------------------------

週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 年末年始、特別休日、年次有給（初年度5～18日付与・最大24日付与、半日取得可、繰越制度あり）、その他休暇（慶弔・夏季・災害休暇など） ※入社初年度の年休日数は、入社月によって変動します。