派遣営業
職務内容
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求人要約
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- 【未経験歓迎】3カ月の研修期間あり／ノルマ無し
- 【職場環境】定時退社／土日祝休／有休消化率100％
- 【厚待遇】未経験月給25万円～／経験者月給30万～
仕事内容
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【30代・男女活躍中／入社後研修あり】医療・介護施設の人手不足やコスト面の課題解決を支えます
医療・介護施設に向けて、人手不足やコスト面など、施設が抱えるお困りごとをヒアリング。海外人材の活用や共同購買など、課題に応じたサービスと組合加入のメリットをご説明し、加入をご提案します。加入後も継続してフォローしながら、施設運営を長く支えます。 ――――――… ◆業務の詳細 ――――――… ■新しい組合員への加入提案 医療・介護施設へアプローチし、組合への加入をご提案します。 - お困りごとをヒアリング - 組合のサービスや加入メリットをご説明 - 課題に応じた提案を行い、加入へ ■課題に合わせたサービスの提案 施設によって抱える課題はさまざま。状況に合わせて解決策を提案します。 - 人手不足には、海外人材の活用 - コスト面には、オムツや日用品などの共同購買 - そのほか、設備や施設運営に関わるコスト削減 ■加入後の継続的なフォロー 加入後も定期的に状況を伺い、新たな課題に応じて必要なサービスをご提案します。 - 新たなお困りごとやニーズをヒアリング - 必要に応じて、各種サービスをご提案 - 経営課題を継続的にフォロー ／ ★業務のポイント ＼ ◎加盟後も、長く関係を築ける ご加盟後も継続してフォローするため、お客様との関係は長く続きます。中には、組合の発足当初からお付き合いのある施設も。目先の提案で終わらず、長期的に信頼関係を築いていけるお仕事です。 ◎分担制だから、効率よく働ける 事務スタッフや人材コーディネーターと業務を分担し、それぞれの役割に集中できる体制です。効率よく仕事を進められるため、基本的に定時退社が可能です。
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チーム組織構成
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営業メンバーは、兼務担当を含めて3名体制。専任の2名はいずれも30代で、男女1名ずつです。 男性社員は介護の現場出身、女性社員は元事務職。どちらも営業未経験からスタートし、それぞれ前職で培った経験を活かしながら、営業としてキャリアアップしています。入社後は約3カ月の研修期間があるため、未経験の方も安心してスタートできます。
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組織名称
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・男女比 → 男性1名・女性1名（女性5割）
・年齢構成 → 30代
・定着率 → 100％（直近1年）
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対象となる方
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＼面接1回・複数名を積極採用／【未経験歓迎／高卒以上／第二新卒・社会人経験10年以上・ブランクOK】
＜応募条件＞ ◇高卒以上 ◇職種・業種未経験歓迎 ◇普通自動車免許（AT限定可） ◇基本的なPC操作ができる方 └タイピングやWord・Excelの基本操作ができる方を想定 ＜活かせる経験・スキル＞ ◎医療・介護業界での実務経験 ◎法人・個人を問わず営業の経験 ◎人材紹介・人材派遣など、人材業界での経験 ＜こんなタイプを歓迎します＞ ◎人の役に立つことや、相手に寄り添うことにやりがいを感じる方 ◎決まった商品を売るより、相手に合わせた提案をしたい方 ◎医療・介護の現場を支える仕事に興味がある方 ◎メリハリをつけて働き、プライベートも大切にしたい方
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勤務地
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＜「本町駅」徒歩3分／直行直帰OK／転勤なし＞ ■本社 大阪府大阪市西区立売堀1-7-18 国際通信社ビル7階 ※受動喫煙対策あり：喫煙専用室設置 ★2024年春に完成した新しくて綺麗なオフィスです！ 【アクセス】 「本町駅」から徒歩3分
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勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間・休憩60分） ＼プライベートも充実♪／ 基本的に残業はなく、定時退社が可能です。仕事後の時間もしっかり確保できるため、家庭やプライベートと両立しながら働けます◎
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平均残業時間
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月5時間以下★基本的に残業はありません！
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雇用形態
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正社員
試用期間3カ月あり （期間中の条件に変更はありません）
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給与
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【経験者 ※医療・介護業界または営業経験のある方】 ■月給30万円～（固定残業代含む）＋賞与年2回 ※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず、月20時間分を月3万9900円～支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給いたします 【月収例】 月収36万円（経験者） ＝＝ 【未経験者】 ■月給25万円～（固定残業代含む）＋賞与年2回 ※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず、月20時間分を月3万3200円～支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給いたします ＼定期的に給与を見直しています／ 上記はあくまでも下限月給です。組合への貢献度や実績を加味し、試用期間後や評価面談時など、定期的に待遇を見直しています！
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■交通費全額支給 ■時間外手当（固定残業代超過分） ■営業実績に基づくインセンティブ支給
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賞与
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年2回（6月・12月）
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昇給
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年1回（5月）
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入社時の想定年収
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年収350万円～500万円
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社員の年収例
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- 年収570万円／月給38万円＋賞与2回＋インセン＋各種手当／39歳（入社3年）
- 年収430万円／月給30万円＋賞与2回＋各種手当／32歳（入社1年）
待遇・福利厚生
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＼手当・福利厚生も充実／ ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■出張手当 ■役職手当 ■職能手当 ■住宅手当（月5000円） ■家族手当（月／配偶者1万円、子ども1人目3000円、2人目2000円、3人目1000円） ■奨学金手当 ■入社後研修 ■本社内にトレーニングジムあり ■グループ医療法人の医科・歯科を割引利用可（医療費5割引き）
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休日・休暇
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年間休日：120日以上
■完全週休2日制
（土・日・祝）※休日出勤が発生した際は振替休日を取得していただきます。
■有給休暇
（消化率100％）
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（取得・復職実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
※5日以上の連続休暇可
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社員インタビュー
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■同僚／法人営業／Q：入社の理由は？
前職では介護業界に携わり、深刻化する人手不足を感じていました。そこで「海外人材の活用が、業界を支える力になる」と考えるように。さまざまな角度から医療・介護施設を支える当組合に魅力を感じ、入社しました。
■同僚／法人営業／Q：ポジションのやりがいは？
今や当たり前の存在となった海外人材。彼らがどんな想いで来日し、どう活躍しているのかを知ることで、私自身の世界が広がりました！海外人材、業界、そして組合の可能性を探っていけることも、仕事のやりがいです。
■同僚／法人営業／Q：事業の需用は？
グループで介護施設を運営しているため、業界や現場のリアルな状況を把握できるのが強みです。人手不足などの課題解決に取り組んできた実績があり、施設側から「加入したい」とお問い合わせをいただくこともあります
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
つながりを活かして、できることを広げていく。
利益を目的とする一般企業とは異なり、組合員同士の助け合いを大切にする協同組合。だからこそ、決まった商品を売るのではなく、施設ごとの課題に合わせて「何ができるか」を考えられます。自分の提案が施設の負担軽減や運営の支えとなり、「相談してよかった」と頼られることも大きなやりがいです。 また、明確な評価制度があり、昇給・昇格も目指せます。頑張りが待遇に反映されることも、モチベーションにつながります。
新しい組合員を増やすことは、組合を支えるうえで大切な役割です。ただし、提案してすぐに加入につながるとは限りません。相手の状況やタイミングによっては、時間をかけて関係を築く必要もあります。実際に、数年後に加入へつながったケースもあります。 また、施設によって抱える課題は異なるため、同じアプローチが通用するとは限りません。相手に合わせて提案方法を工夫しながら、向き合い続ける姿勢が求められます。
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