システム開発・運用（アプリ担当）
職務内容
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求人要約
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- 社内システムを自ら開発・改善できる社内SE
- 日立グループのメーカーで長く活躍
- 年間休日126日／残業月20時間前後／土日祝休み
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仕事内容
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【専属SEとして活躍】社内業務システムの設計・開発・改修・運用・保守、ユーザー部門のサポート
まずは上司の指導のもと、既存システムの開発業務や問い合わせ対応を通じて、社内業務とシステム構成を学びます。 ・社内システム（受注・売上、生産管理、工程管理、在庫管理、品質管理など）の設計・開発・改修・運用・保守 ・社内IT環境の支援業務（ユーザー部門のサポート、問い合わせ対応） また、本人の希望・適性に応じて、以下の業務を担当いただく可能性もあります。 ・IT資産管理、情報セキュリティ対策 ・DX化、AI活用推進 ・RPA、Power Automate、Power Appsなどを用いての業務改善 ・インフラ運用管理 独自の生産システムや日立グループ共通のシステムなど、多種多様な環境に触れながら、一歩ずつ改善を進めていく役割を担います。 ※工場の生産に関わるシステムはCOBOL環境で稼働しており、コーディング業務も発生します ■現在の主なプロジェクト ━━━━━━━━━━━━━ ・基幹システムのWeb化（ホストコンピューターからの移行） ・インフラ環境のクラウド移行 ■この仕事ならではの魅力 ━━━━━━━━━━━━━ ユーザー部門と直接関わり、問い合わせ対応などを通じて把握した課題を、システムの改修や業務改善へつなげられます。 社内の要望をそのまま形にするのではなく、必要性や優先順位を考え、関係者と調整しながら解決策を形にしていく仕事です。改善後の反応や業務の変化まで見届けながら、自社システムを継続的に育てられます。
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チーム組織構成
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情報システム部は全12名。大宮事業所には20代～50代の9名が在籍し、主にソフト開発担当とインフラ担当に分かれています。 少人数のため互いに連携し、不明点は上司・先輩に相談しながら、一つひとつの課題に腰を据えて取り組むスタイルが浸透しています。
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組織名称
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経営サポート本部 情報システム部
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対象となる方
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【業界・社内SE未経験歓迎】開発経験を活かして、自社システムの改善・開発に携わりたい方歓迎
■必須条件 ・何らかのITエンジニアとしての実務経験をお持ちの方 （顧客向けSE・社内SEなど経験分野は問いません） ・高卒以上 ■歓迎条件 ・Javaでのシステム開発・保守経験 ・COBOLでのシステム開発・保守経験 ・RPA、Power Automate、Power Appsなどを用いての業務効率化の経験 ・社内SEの経験 ・PLM、MES、製造業向け基幹システムの開発・保守経験
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勤務地
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大宮事業所／さいたま市北区 ニューシャトル線「吉野原駅」徒歩5分 ※大宮駅からニューシャトルで約10分 ※本ポジションは大宮事業所での勤務を想定しています。 ただし、新潟県内にお住まいの方や、U・Iターンをご希望の方は、 ご希望・ご経験に応じて、加茂事業所での勤務もご相談いただけます。 担当者クラスでの転勤はほとんどありません。 ※将来的な昇格や組織状況により、勤務地が変更となる可能性があります。 ※在宅勤務制度あり（社員の事情に応じて、週2回ほどのリモートワークが可能）
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勤務時間
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8：45～17：15（所定労働時間7時間45分／休憩45分）
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平均残業時間
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月20時間前後
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雇用形態
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正社員
※試用期間6ヶ月（期間中の給与・待遇の変更はありません）
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給与
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月給223,000円～425,000円 ※経験・経歴を考慮の上、当社規定により決定します
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■通勤手当（全額支給） ■住宅手当 ■扶養手当 ■残業手当
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賞与
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年2回（6月・12月）
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収379万円～722万円 ※別途残業代を支給
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備 ■退職金制度 ■教育制度（新入社員研修、階層別研修、社外研修など） ■資格取得費用補助 ■英会話講座費用補助 ■資格取得表彰制度 ■寮社宅 ■フレックス制度 ■在宅勤務制度 ■日立グループ制度保険 ■企業型確定拠出年金 ■奨学金返還サポート制度（適用基準あり）
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休日・休暇
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年間休日：126日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■有給休暇（年間24日付与） ※平均有休取得数17.5日（取得率87.5％） ※有休と組み合わせて5日以上の連続休暇もOK ■産前・産後休暇（女性取得率100％／男性取得率68.8％）
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取材レポート
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■社員の働き方は？
開発から改善まで、自社システムに一貫して向き合える環境
部門ごとに異なる要望や事情を整理し、会社全体にとってより良い着地点を導くことが、この仕事のやりがいです。自らの判断が、日々の業務の効率化だけでなく、船舶や鉄道車両といった社会インフラに関わる製品の安定供給にもつながります。部門を越えて頼られ、事業運営に欠かせない存在として信頼を積み重ねられる仕事です。
社内ユーザーの要望は、部門ごとの事情や緊急度によって異なります。そのまま形にするのではなく、目的や効果、他業務への影響を整理し、全社的な優先順位を踏まえて判断することが重要です。また、明確な正解がない中でも、上司や関係者に相談しながら方針を定め、最後まで進める主体性が求められます。
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