事業企画・新規事業開発
職務内容
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求人要約
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- 【やりがい】スポーツの枠を超えた社会変革に挑む
- 【中核メンバー】立ち上げ期の中心として活躍出来る
- 【成長環境】企画から実行まで一貫／早期成長が叶う
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仕事内容
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スポーツの枠を飛び越え、社会を動かす仕掛け人へ／まだ見ぬビジネスモデルを生み出す仕事
お任せするのは、B.LEAGUEが持つアセットと、さまざまな企業・団体の強みを掛け合わせ、新たなビジネスを生み出すビジネスプロデュース。 これまでにない組み合わせからアイデアを生み出し、パートナー企業を巻き込みながら、一つのビジネスとして形にしていく仕事です。 《ミッション》 B.LEAGUEが掲げる「Social Innovation Hub（SIH）」は、スポーツビジネスの枠を超え、バスケ・地域・企業がともに成長する新たなビジネスモデルを創出する構想。 以下5つのコミュニティを活性化し、バスケットボールを起点とした社会変革を目指します。 ◆ファン デジタル技術などを活用し、新たな観戦体験を創出 ◆バスケファミリー 競技者・審判・ユース層などの環境整備や価値向上を推進 ◆地域創生 自治体や地元企業と連携し、スポーツ×街づくりで地域を活性化 ◆グローバル 海外展開やインバウンド施策による経済交流を創出 ◆Biz人材 スポーツ界で活躍する人材の育成や環境づくりを推進 【具体的な業務内容】 ・新規事業戦略の立案、遂行、プロジェクトマネジメント ・アウェイツーリズム事業の企画開発 ・インバウンドツーリズム事業の企画開発 ・デジタルコンテンツの企画開発 ・上記新規事業に関するパートナー企業の開拓、提案営業 ・ビジネスアイデアの創出から事業化に向けた検証・推進 単にアイデアを出すだけではなく、パートナー企業の課題を捉え、B.LEAGUEのリソースを活かした事業を企画。 企業への提案や調整、検証を重ねながら、持続可能なビジネスモデルへと育てていきます。 ＼ここが面白い！／ スポーツビジネスの定義そのものを変えていく壮大な構想に、立ち上げ期から深く関われることが最大の魅力。 観光、地域創生、デジタル、グローバルなど、多彩な領域で企業や地域を巻き込み、まだ世の中にないビジネスを0→1で形にできます。 自らのアイデアが、ファン体験や地域・企業、そして社会に新たな価値を生み出す醍醐味があります。
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チーム組織構成
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社内の各部門はもちろん、B.LEAGUEのクラブやパートナー企業、自治体など、多様な関係者と連携しながらプロジェクトを推進します。
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対象となる方
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【大卒以上】新規事業の企画や法人向け新規営業の経験がある方／アイデアを形に出来る方／業界未経験歓迎
【必須条件】 ■大卒以上 ■以下いずれかの経験をお持ちの方 ・新規事業の企画や立ち上げに携わった経験 ・法人向け新規営業（ソリューション営業、提案営業）の経験 ・ビジネスデベロップメント、アライアンス構築の経験 ・何かしらの企画業務において課題を特定し、解決した経験 【歓迎条件】 ・アセットや地域課題から新しいビジネスアイデアを生み出すことに情熱がある方 ・アイデアを形にするだけでなく、自ら企業にアプローチし関係を構築出来る営業マインドをお持ちの方 ・スピード感のあるコミュニケーションにフィットする方 ・スポーツビジネスに携わった経験
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選考のポイント
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★事業計画書の作成やPL策定のスキルは必須ではありません。 アイデアを考え、実現に向けて動ける方を重視します。
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勤務地
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【転勤なし】 本社／東京都文京区後楽1-7-27 後楽鹿島ビル6F ＜アクセス＞ 都営大江戸線「飯田橋駅」 ※リモートワーク相談可 ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
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勤務時間
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フレックスタイム制 フルフレックス 標準労働時間：1日あたり7時間 【休憩時間】60分 フルフレックスタイム制のためコアタイムおよびフレキシブルタイム無し
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平均残業時間
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月30時間以上（シーズンにより変動あり）
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雇用形態
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正社員
※試用期間：3カ月（期間中の条件に変更はありません）
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給与
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年俸5,000,000円～6,000,000円 支払方法：年俸の1/12を毎月支給 上記額には固定残業代を含みます。※超過分は全額支給いたします。 固定残業代81,513円～122,269円／月 固定残業時間40時間／月 月額：416,667円～500,000円（基本給251,821円～377,731円） ※固定残業代は月平均の所定労働日数を基準とした定額手当のため、月の稼働日数による変動はありません。 ※調整給：必要に応じて支給（年俸額・基本給の設定により決定）
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■残業手当 ■交通費支給（全額）
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昇給
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年1回（10月）
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入社時の想定年収
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年収500万円～600万円
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■災害見舞金 ■私傷病見舞金 ■結婚、出産祝金 ■慶弔見舞金 ■ストレスチェック ■健康診断 ■産休・育休（性別を問わず、取得・復帰実績あり） ■介護休暇 ■私服勤務OK ■リモートワークOK（2025年7月より週3日オフィス出社） ■育児中の時短勤務制度あり ■退職金制度 ■定年（60歳） ■再雇用制度あり（65歳まで）
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休日・休暇
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年間休日：120日
■完全週休2日制
（土日祝）
■年末年始休暇 ■有給休暇（1日～14日 ※下限日数は、入社直後の付与日数となります） ■スポット休暇（1年に5日間、有給とは別に取得可能） ■産休・育休（性別を問わず、取得・復帰実績あり） ■介護休暇 ※大会期間中は土日祝出勤あり（振替休日を取得いただきます）
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