経営企画／事業統括アシスタント
職務内容
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仕事内容
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【名古屋】未経験歓迎の経営企画スタッフ◆金融機関・官公庁出身の方歓迎・ソフトバンク100％出資
■募集背景 2024年10月に名古屋市鶴舞に開業した、日本最大級のオープンイノベーション拠点「STATION Ai」。 スタートアップ企業や大手企業など多くの企業が集まり、新しい事業やサービスが次々と生まれる環境を運営しています。 施設の拡大や新たなプロジェクトの推進に伴い、会社の成長を数字の面から支えていただく新しい仲間を募集します。 経営企画の実務経験は問いません。簿記の知識やExcelを使った業務経験があれば、先輩社員のサポートのもと少しずつ業務を覚えていただけます。 ■仕事内容 会社全体のお金の流れや事業の進捗状況を把握し、経営陣の意思決定をサポートするお仕事です。 まずは予算や実績データの集計、管理資料の作成などからスタートし、徐々に分析業務にも携わっていただきます。 具体的には、 ・各部門の予算作成サポート ・予算と実績の比較や数値チェック ・売上やコストなどのデータ集計、分析 ・経営会議で使用する資料作成の補助 ・事業計画や経営資料の作成サポート ・KPIや各種指標の管理補助 ・監査法人との事務対応 ・業務委託先との連絡や調整業務 ・経営層から依頼される調査やリサーチ業務 などを担当いただきます。 ■入社後の流れ 入社後は現在のメンバーが担当している、当社の予算管理業務を中心にお任せする予定です。 ■この仕事の魅力 少数精鋭の組織のため、自分がまとめた数字や分析結果が経営陣の判断につながるやりがいを感じられます。 また、日本最大級のスタートアップ支援拠点の運営に携わることで、多くの成長企業や新規事業と関わる機会があります。 「経理経験を活かして次のステップに進みたい」 「銀行や信用金庫で培った数字の知識を事業会社で活かしたい」 「経営に近い立場で仕事がしたい」 そんな方にぴったりの環境です。 ■組織構成 配属先となる経営企画課は4名体制です。 少人数だからこそ相談しやすく、一人ひとりが幅広い業務に関わりながら成長できる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ◆必須要件 ・Excelを使用した集計・資料作成の経験 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 ◆歓迎要件 ・簿記3級程度の知識をお持ちの方(会計に関する用語の理解がある方) ◆求める人物像 ・現場と密に連携しながら、主体的に動いて頂ける方 ・Excelやスプレッドシートを用いて細かな数字を扱うことに苦手意識がない方 ・チームワークを大切にしつつ、自走できる方 ・スタートアップ支援やエコシステム形成に関心がある方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市昭和区鶴舞1-2-32 勤務地最寄駅：JR東海中央本線／鶴舞線／鶴舞駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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契約社員
＜契約期間＞ 1年0ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 ＜試用期間＞ 無 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：有 通算契約期間上限5年0ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 年俸制（12分割で月額支給） ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,000,000円～5,000,000円 固定残業手当/月：46,296円～57,870円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 379,629円～474,536円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 月20時間分の固定残業手当（46,296円～57,870円）を含む。超過分は別途支給。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、厚生年金基金 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限30,000円/月（実費精算） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：無 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格補助（事業貢献に資するスキルアップ／資格取得の支援制度） ＜その他補足＞ 補足事項なし
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年末年始休暇（12/29～1/3）、会社が指定する日（4/30～5/2のうち1日）、有給休暇（入社1ヶ月経過時に付与／付与日数は入社月による）／初回契約以降は勤続年数・出勤率に応じる（最大20日）
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