精密機械・計測機器・分析機器・光学製品営業（国内）

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仕事内容

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【宮城／仙台】オフィス機器の販売営業 ～研修体制充実／年休122日／取引先多数で安定性◎～

【既存顧客の深耕を軸に、商材の幅を活かした提案で顧客価値を高める営業職です。計画的な訪問と継続的な関係構築を通じて、基礎から実践まで段階的に営業力を高められます！】 ■業務内容 エリア担当制のもと、学校・民間企業・官公庁に対しOA機器の提案営業を行います。1人あたり約300～500件の既存顧客を担当し、自社機の入替提案を軸に未導入製品の提案や他部署への横展開を進めます。顧客データから使用年数別リストを作成し、訪問計画を立てて更新時期を見極めながら商談を設計します。周辺機器（紙折機・丁合機・裁断機）などを組み合わせたクロスセルも実施します。 新規開拓はターゲットを絞り、電話やDMで見込先を創出。商談では保守契約の提案まで一体で行います。修理時はCE職が入替促進を担うなど、営業とCEが連携し機会を最大化します。売上・粗利はエリア特性や実績、個人スキルを踏まえ設定され、日々のリスト管理と継続訪問が成果に直結します。粘り強いアプローチと、顧客状況に応じた提案設計が期待されます。 ■業務の魅力 ・既存顧客中心で、関係構築型の営業スキルを体系的に習得できる ・OA機器に加えITソリューションまで扱い、複合提案力を高められる ・エリア担当制により裁量を持ち、計画立案から実行まで一気通貫で担える ■目標設定： 売上金額・粗利金額の目標数字は、担当エリアの民力度、過去実績、個々のスキルなどを総合的にみて設定します。事務機器は一般的に5年サイクルで入替を促進しますが、印刷機に限らず平均使用年数は7～10年と伸びているのが現状です。顧客データから使用年数ごとのリストを作成し、訪問の中で更新時期を見極めながら、周辺機器（紙折機・丁合機・裁断機）の提案などで継続的に関係を深め、計画的に展開していきます。※参考値…入社3年目／売上目標4,000万円前後・粗利目標1,000万円前後 ■働き方 ・エリア担当での計画訪問により再現性の高い営業プロセス ・既存中心の継続営業で関係性を深めやすい ・教育体制があり段階的に立ち上がり可能 ■キャリアパス 顧客基盤の拡大と複合提案の実績を積み、既存深耕と新規開拓の両軸で営業力を伸長。商材理解を深めながら提案領域を拡張し、主体的にエリアをマネジメントできる人材へ成長できます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：下記いずれかに該当する方 ・営業経験（個人・法人問わず） ・顧客折衝経験（店舗スタッフ等歓迎） ・普通自動車免許（第一種） ■歓迎要件 ・事務機器営業経験 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 仙台営業所 住所：宮城県仙台市泉区市名坂字楢町170-4 勤務地最寄駅：地下鉄南北線／泉中央駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 386万円～462万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：215,000円～260,000円 その他固定手当/月：16,000円 固定残業手当/月：37,500円～44,800円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 268,500円～320,800円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月、12月） ■年収モデル： ・30代、400～500万円 ・35歳主任、11年目、約510万円 ・40歳課長、13年目、約660万円 ■その他固定手当内訳 ・住宅手当：14,000－20,000円 ※居住地による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：※非課税限度内で支給いたします 住宅手当：宮城県居住：16,000円 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度：65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 座学研修・機械の知識研修、自己啓発支援制度、資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ■有給休暇取得促進制度 ■永年勤続表彰制度 ■提携保養所 ■社員親睦会 ■交流会（駅伝など） ■時間有休制度 ■福利厚生倶楽部

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇8日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 有給休暇（初年度10日／入社時に半年期限の有給休暇8日を別途付与）、産休・育児・介護休暇（取得実績あり）