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広告・メディア法人営業(既存・ルートセールス中心)

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株式会社AppBrew
文京区, 日本¥4,500,000 - ¥8,000,000 /年2週間前まで 2026/12/19
正社員

職務内容

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仕事内容

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【LIPS】アカウントプランナー(企画提案)◆化粧品メーカーの課題解決支援/フルフレックス・リモート

◆◇第二新卒歓迎/週2日在宅&フルフレックス/残業月10時間程度/国内最大級の美容プラットフォーム「LIPS」を活用◇◆ ■Point 【LIPS×マツキヨの独自性】 アプリDL数1,400万、MAU約1,000万人を誇る「LIPS」と、全国約3,400店舗を展開するマツキヨココカラ&カンパニーグループのアセットを掛け合わせ、オンライン・オフラインを横断した唯一無二のマーケティング支援に携われます。 【多彩なソリューション】 タイアップ広告、SNS施策、インフルエンサー施策、サンプリングなど、幅広い手法を組み合わせた自由度の高い企画提案が可能です。 単一のメニューに縛られず、クライアントごとに最適なプランを設計できるため、企画の自由度と面白さを感じながら取り組むことができます。 【柔軟な働き方で長期的なキャリア形成】 フルフレックスや週3日のリモート勤務など、柔軟な働き方が可能です。 ワークライフバランスを大切にしながら、長期的にキャリアを築いていただけます。 ■募集ポジション:アカウントプランナー 化粧品メーカーが抱えるマーケティング課題に対し、「LIPS」を最大限に活用し、課題設計から企画・提案までを担っていただくポジションです。 また、ブランドのニーズに合わせて「マツモトキヨシ」「ココカラファイン」を展開するマツキヨココカラ&カンパニーグループの膨大なアセットを活用し、オンラインとオフラインを組み合わせたマーケティングソリューションを提案いただきます。 ■具体的な業務内容 ・化粧品メーカーとの商談・課題ヒアリング ・広告代理店との連携および企画提案 ・オンラインまたはオンラインとオフラインを融合させたプロモーションの施策立案、実行 ・広告商品の企画 ・企画書、提案資料の作成 ・施策レポート ■チーム体制 ブランドパートナー事業部 セールスチーム チームリード:2名 メンバー:6名 変更の範囲:会社の定める業務

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対象となる方

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<最終学歴>大学院、大学、短期大学卒以上

<応募資格/応募条件> ■必須条件: 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・広告業界でのソリューション営業経験をお持ちの方 ・化粧品業界での営業もしくはマーケティング経験をお持ちの方 ■歓迎条件: ・メディア、プラットフォームを使った企画提案型の広告営業経験 ・データに基づいたマーケティング提案の経験 ・インフルエンサーを活用した施策の企画・実施経験

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勤務地

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<勤務地詳細> 本社 住所:東京都文京区本郷1-11-6 東接本郷ビル4F 勤務地最寄駅:JR中央・総武線/水道橋駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり

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勤務時間

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<労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00

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雇用形態

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正社員

<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間3ヶ月

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給与

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<予定年収> 450万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):277,456円~431,598円 固定残業手当/月:97,544円~151,735円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 375,000円~583,333円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:社会保険完備 <定年> 65歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■カンファレンスやイベント、勉強会などの参加費用負担あり ■書籍購入費用負担あり <その他補足> 副業:可 福利厚生その他: ・社会保険完備 ・在宅勤務・リモートワーク可 ・フルフレックス ・服装自由 ・出産・育児支援制度 ・コスメ購入費補助あり ・カンファレンスやイベント、勉強会などの参加費用負担あり ・書籍購入費用負担あり ★福利厚生などの詳細はこちら★ https://note.com/appbrew/n/ned939e45ac8a

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休日・休暇

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完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始休暇、夏季休暇、その他法令に準ずる

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