商品企画・サービス企画
職務内容
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仕事内容
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【在宅可】プロダクト企画◆自社製品※国内シェアトップクラスのクラウド型モバイルPOS／フレックス
【人材大手パーソルGの急成長SaaS企業／在宅勤務可／フレックス制度／社会課題解決事業／有償モバイルPOS業界シェアNo.1】 当ポジションはプロダクト企画として、自社プロダクトの新規機能開発や既存機能改修を開発部署と連携し推進していただきます。 ■業務内容 ポスタスのプロダクト企画担当として以下業務を行っていただきます。 ▽既存サービスの機能改修企画 POSサービスは四半期毎のペースで機能改修を実施しているため、顧客の要望を叶える機能改修計画を開発部門と連携して策定します。 ▽POSを主軸とした新規領域のプロダクト企画 現在当社はPOS事業のみならずHRや集客の領域など、店舗DXを推進する分野に対しても事業進出しているため、自社の強みを生かした新規企画に携わることが可能です。 ■具体的には ・新規／既存機能の改善に関する企画立案、要件定義、仕様策定 ・プロダクト戦略、ポリシーの立案、策定および遂行 ・ロードマップ（製品企画～開発、リリース、改善など）の策定および推進 ・営業企画やマーケティングチームと協働した施策の立案と推進 上記以外にもポスタスを成長させるための新規プロダクト企画を推進する部門のコアメンバーとして活躍いただきます。 ■風土/カルチャー 全体的にチャレンジングでベンチャー気質な社風です。 自身の担当業務だけにとらわれず、手を上げれば幅広く業務を担当することができるためご自身のキャリアを広げていきたい方へはおすすめです。 また、部門や部署をまたいだコミュニケーションも活発で制度設計や仕組みづくりに関しても周りを巻き込みながら進めることができます。 ■POS+（ポスタス）について ・POS+は、業界で唯一の多言語、多通貨、多消費税を実現したクラウド型モバイルPOSシステムです。 ・現在は飲食、小売、理美容業向けの展開がメインですが、今後もレジを通して多様な業種・業態へ進出する見込みです。 ・POS機能の他、導入店舗の経営改善を行うためのデータ利活用が可能であり、顧客の経営課題を発見し、売上拡大や業務効率化の実現をサポートできる点が強みです。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・BtoB SaaSプロダクトの企画実務経験（2年以上） ・上記プロダクトの企画～ディレクションの一連の経験 ※企画実務経験…機能改善/UIUX向上/新サービス展開など ■歓迎条件 ・飲食／小売／理美容での店舗事業に携わったことがある方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区築地5-4-18 汐留イーストサイドビル 勤務地最寄駅：大江戸線／築地市場駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：本文参照
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：12:00～16:00 フレキシブルタイム：6:00～12:00、16:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 昇給：年2回（評価制度に基づき決定）／賞与：年2回 ※人事制度の定めにより決定 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※労働条件は本採用と同じ
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給与
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＜予定年収＞ 550万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 基本給＋生涯設計手当＝月給 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：235,000円～449,000円 その他固定手当/月：59,000円 ＜月給＞ 294,000円～508,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ その他固定手当：（1）生涯設計手当：55000円／（2）リモートワーク手当：4000円 （3）固定時間外手当：73,400円～119,100円（30時間分の固定時間外手当は等級により支給あり） ※（1）~（3）残業単価の基礎に含む ※1時間当たりの賃金×固定時間外×割増率（25％） 昇給：年2回 賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：出社日数に基づき実費支給(上限片道1,000円) 社会保険：関東ITS健康組合 厚生年金基金：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■各種研修制度 ■資格取得支援制度 ■資格インセンティブ制度 ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度 ■産休育休制度 ■定年制度 ■団体長期障害所得補償保険全員加入 ■法人向け福利厚生クラブ会員 ■複業制度 ■友人紹介制度 ■慶弔見舞金 ■役職手当 ■出張手当 ■社内にカフェ／ビアサーバー有
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ■GW ■夏季休暇（5日／4月1日時点で在席者に限る） ■年末年始休暇（5日間／在籍基準なし） ■慶弔休暇 ■産前／産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■F休暇
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