システム構築・運用（インフラ担当）
職務内容
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仕事内容
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【長野/茅野】社内SE（インフラ）◇ITシステムも全て内製化/サーバ構築の経験者募集
【ITインフラの設計構築～運用保守まで一貫して担当】 ◎外注せず、情報システムのメンバーで全て担当。サーバ、ネットワーク、セキュリティなどITインフラの幅広いスキルが身につきます。 ◎利益率が約40%と非常に高く、利益を従業員へ還元する仕組みがあるため、年4回の賞与など待遇面も魅力です。 ◎インフラ側だけでなく、アプリ開発側にもチャレンジできる環境。現メンバーにはインフラと開発を半々で担っている人もいます。 ■業務内容 インフラエンジニアとして、長野事業所の各種サーバ、社内ネットワークの設計/構築/運用保守を全て担当。 全てのITシステムを自分たちでつくりあげており、サーバは部材から選定して自分たちで構築しています。ネットワークを繋ぐための配線工事等も外注せず自分たちで担います。 ■働く環境 ・社内調整やレビュー等の資料作成や予算計画等の付随業務を徹底的に削減し、IT業務に集中できる環境です。 ・各事業部からの案件依頼は挙手制で担当を決めています。「成長のためこの案件に挑戦したい」等の前向きな姿勢で業務に取り組める環境です。 ■情報システム部門の特長 ・ディスコは情報システム部門に100名以上が在籍しています。自社開発（内製）のため、約5,000名規模の会社としては情シスメンバーの比率が大きいのが特徴です。 ・長野事業所の情シスはアプリ開発とインフラの担当を合わせて12名程のメンバーが在籍しています。事業所ごとの裁量が大きいため、本社からの指示を待つ働き方ではなく、長野情シスとして自ら事業所の進化に必要な取り組みを企画・推進していきます。 ・新たな技術は積極的に試し、自社で活用できないかを考える風土があります。直近はAI/機械学習の活用も積極的に進めています。 ■長野事業所について ・長野事業所は、広島事業所との国内2拠点体制構築のため、2018年に操業を開始した拠点です。 ・立ち上げ期の今だからこそ、課題も多いものの、一人ひとりが担う役割は大きく、自身の仕事で事業所を拡大・成長させていくことができるフェーズです。 ・また、都心から2時間程度というアクセスの良さに加えて、豊かな自然に恵まれた環境、シェフ在籍の食堂や、社員用ロッジなど福利厚生にも恵まれています。
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・サーバの設計/構築のご経験（1年以上） ■歓迎条件 ・サーバ構築/運用(Windows/Linux/その他Open系) ・仮想サーバ構築/運用(VMware・HyperVその他Open系) ・DB構築/運用(Oracle/MySQL/MariaDB/MongoDB等) ・自ら手を動かして、サーバ構築や障害対応を実行できる方 ※調整やマネジメントではなく、自分の手でつくる業務に集中できる環境です
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 茅野工場 住所：長野県茅野市豊平480 勤務地最寄駅：JR線／茅野駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～14:30 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:25～17:10
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 使用期間中の労働条件変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 820万円～1,070万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～290,000円 ＜月給＞ 220,000円～290,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■年収補足：基本給、通勤手当、残業代(月40時間分)、賞与含む ※コミット手当は含めずに算出しています。コミット手当(月10万円)の詳細：https://www.disco.co.jp/jp/news/corp/20230412.html ■賞与：年4回（昨年度の平均実績19.86ヵ月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：一律14,000円 家族手当：両立支援手当、育児支援手当 住宅手当：住宅手当（満額6,000円） 寮社宅：単身寮あり(入寮条件あり)、会社から徒歩3分 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：確定給付型年金、確定拠出型年金 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT等 ＜その他補足＞ ■福利厚生：ディスコ健康保険組合(自社健保)、企業年金保険、財形貯蓄制度、自己啓発援助制度、総合福利厚生制度(ベネフィットワン)、自社保養所(苗場、熱海、蓼科、沖縄)、社員持株会、両立支援手当（0～9歳未満の子供一人につき20,000円）、次世代育成手当（9歳以上19歳未満の扶養者一人につき10,000円）、時間外手当
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 完全週休2日制度(土・日）、祝日、年末年始・GW・お盆休み、有給休暇（入社時に3日、残り7日を試用期間終了後に付与。※勤務年数により加算有） ※定常的な夜間休日のシフト出社は原則ありません。
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