基礎研究・先行開発・要素技術開発（機械）
職務内容
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仕事内容
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【神奈川】機械設計（３D）※東証プライム上場/同社製品の軸になる技術を開発/DX化促進中の優良企業
～東証プライム上場/同社製品の軸になる技術を開発する業務/DX化促進中の優良企業～ ■募集背景： 同社では今まで2DCAD を中心とした設計を行っておりましたが、今後の事業拡大に向けて、3DCAD を活用した 3Dモデリング適用製品の拡張に挑戦していきたいと考えております。こちらの部門で作成した3Dモデルを元に一気通貫で営業・客先仕様の変更・製造まで行えるような世界を目指しております。 ■業務内容： 空気調和機の3DCAD 設計、 3D モデリング作成に従事していただきます。 【業務詳細】 ・製品の部品を中心とした3D モデリング作業 └3D モデル・図面の作成、基準書の作成 ・3DCAD を活用した設計業務 ■同社の製品開発の流れ： 同社の空調機の要素技術の開発を神奈川の新晃テクニカルセンターが担い、客先仕様によるカスタマイズ設計を各支店の技術統括部が担います。今回の募集では、全社で用いる3Dモデルや基準書の策定を担っていただき、全社の開発の軸となる3Dモデルや基準書の策定に取り組んでいただきます。 ■同社の特徴： （1）同社は国産品の空調機を手掛けた空調のパイオニアとして業界をリードし続け、業務用空調機（セントラル空調）の国内販売シェアはNo.1の企業です。 （2）同社製品は全てオーダーメイドで設計・製作されるため、建物の用途や大きさに合わせて客先の要望に応えています。 （3）同社技術は、オフィスビル・病院・学校・ドーム施設・駅・空港・工場など、主に大きな建物を対象に活躍しています。 （4）ニーズに合わせたオーダーメイド商品…同社の空調機器は､技術的に標準化されているものの、ビルの形態、目的、機能、予算などによって、最終的にそれぞれがオーダーメイドされて設置されます。そのためには、高度な基礎技術、柔軟な対応力が必要不可欠です。今後どのような機能が必要になり、どういった空調が望まれるのかという先見性こそが｢技術のSINKO｣として、高い信頼を得ている理由です。 （5）同社は、「空調機器のトップメーカーであり続ける」という戦略スタンスどおり、業界をリードし、画期的な製品を開発し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・3DCADを用いた機械設計のご経験をお持ちの方もしくは3Dモデルの作成の経験がある方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 新晃テクニカルセンター 住所：神奈川県秦野市菩提160-1 勤務地最寄駅：小田急小田原線／秦野駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：183,000円～300,000円 その他固定手当/月：21,000円～25,000円 ＜月給＞ 204,000円～325,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、年齢・経験・スキルを考慮の上、選考により決定します（応相談）。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回※過去実績…4.4ヶ月 業績により、3月末に特別加給金支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 家族手当：補足事項なし 寮社宅：単身寮あり（年齢条件有） 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 70歳までの雇用延長制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT、資格取得支援制度（会社が有用とする資格取得、200,000円まで援助。また、祝金として30,000円を支給） ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度 ■従業員持株会制度 ■奨学金代理返済制度 ■食事補助制度（チケットレストラン） ■同好会活動 ■福利厚生施設利用制度 ■育児短時間措置 ■従業員持株付与ＥＳＯＰ信託制度 ■70歳までの雇用延長制度 など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 夏期休暇、年末年始休暇、創立記念日、リフレッシュ休暇、有給休暇（入社月から付与）、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇
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