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広告・メディア法人営業(既存・ルートセールス中心)

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株式会社ナノベーション
渋谷区, 日本¥5,000,000 - ¥7,000,000 /年2週間前まで 2026/12/15
正社員

職務内容

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仕事内容

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【渋谷区】法人営業※マネージャー候補◆企業向けマーケティングイベントのスポンサー獲得・集客◆土日祝休

~年間3,000名超が集うマーケティングイベントを牽引/大手企業の役員・トップマーケターと直接関われる/提案型営業×組織マネジメントで市場価値を高める/年休120日・土日祝休み~ ■同社について 年間3千人以上集まる法人向けマーケティングイベントの企画運営事業を始め、企業向け研修、自社メディアの運営など最先端のマーケティングにまつわる事業展開を行っております。 ○取引企業 リクルート社、博報堂、KOSE、Google、資生堂、花王etc ■業務内容 自社で企画・運営する大規模マーケティングイベントに向けた、KPI管理や組織作り、部下の指導・マネジメントを担い、スポンサー獲得および参加企業の集客をお任せします。個別の目標ではなく、チーム全体で目標を達成することを目指します。 〈業務詳細〉 小売業界向け・AI活用など、テーマが異なる複数のイベントがあるため、企業の課題やニーズを踏まえ「どのイベントに参加すべきか」「スポンサーとしてどのようなプログラムを実施すると効果的か」を一緒に設計する提案型の営業です。 ◎参加企業の獲得 ・自社サイトからの問い合わせや既存顧客の紹介対応が中心 ・課題や関心をヒアリングし、テーマに応じたイベントを提案 ◎スポンサー獲得 ・企業の課題や要望をもとに、プレゼンやセッション等の打ち出し方を企画提案 ※具体的なプログラム設計はコンテンツチームが担当 ■同社のマーケティングカンファレンスとは ・2017年から年間7回程度実施しております。スポンサー企業によるプレゼンテーションや、コンペ、地域ならではのアクティビティ等行います。 例)マーケティングアジェンダ沖縄2025(2泊3日) ・アクティビティ:ビーチBBOパーティー、漁船クルーズ、利き泡盛など ■働き方 ・年休120日、土日祝休み ・残業は通常10時間、イベント前25時間程度です。 ・イベント参加時は、基本平日で年間最大5回程度、2日間~1週間出張が発生します。遠方の場合は移動で休日出勤が発生する場合がありますが、翌週代休や有休奨励日があります。 ■組織構成 ・社員20名で2~30代中心に40代まで在籍 ・営業は20代後半女性2名、30代20代男性2名の4名在籍しており、皆中途入社です。

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対象となる方

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学歴不問

<応募資格/応募条件> <業種未経験歓迎> ■いずれも必須 ・法人営業経験 ・5人以上の組織マネジメント経験 ■歓迎条件: ・マーケティング業界の知見がある方 ・無形商材を扱っていた経験のある方

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勤務地

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<勤務地詳細> 東京本社 住所:東京都渋谷区広尾5丁目17番10号 EastWest 6F 勤務地最寄駅:日比谷線/広尾駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙

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勤務時間

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<勤務時間> 9:30~18:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有

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雇用形態

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正社員

<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月

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給与

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<予定年収> 500万円~650万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):194,400円~337,000円 その他固定手当/月:6,000円~11,900円 固定残業手当/月:59,600円~101,100円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 260,000円~450,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※前職の給与を考慮いたします ※年齢、経験に応じて変動いたします ■その他固定手当:20時間分の深夜残業代 ■給与改定:年1回 ■賞与:年1回業績連動(12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 継続雇用制度有 <教育制度・資格補助補足> - <その他補足> ■映画手当(月1回映画手当支給) ■かりゆし手当(本社勤務の際、2枚支給) ■フィットネス手当(月8000円の補助制度あり※条件によって変動あり) ■服装自由 ■ネイルOK

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休日・休暇

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完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■年末年始休暇(12月30日~1月3日) ■年次有給休暇

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