半導体・電子部品・エレクトロニクス製品営業（国内）
職務内容
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仕事内容
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映像・音響システムの法人営業（既存顧客中心）◆劇場等へ提案／フレックス／スタンダート上場ヒビノG
【ライブ好き・音の質の大切さに気付いたあなたへ／顧客に合わせたオーダーメイドのシステム提案が可能／東証スタンダート上場ヒビノG／直行直帰可／年休123日】 公共のホール、劇場、学校や民間企業等に向けた、業務用映像・音響設備のシステム提案営業をお任せします。 ■業務内容： ◎お客様のニーズを聞きながら音響システムのご提案 ・多目的利用がメインの施設なのか、クラシックのコンサートがメインなのか、などお客様のニーズは様々！どんな音を出したい・空間を作りたいのか、施設やホールの使用用途の確認～適切な音響設備やシステムを提案いただきます。 ・ただご依頼を受注して完了ではなく、クロージングまで推進していただきます。既存のシステムのカスタマイズや～建物・構造体に合わせて新たにシステムを設計するなど、お客様ニーズに沿った提案を形にしていきます。 ◎様々な規模の物件を担当 会議室のような小中規模物件から「横浜みなとみらいホール」 「楽天スタジアム」などの大規模物件まで、ご依頼は様々です。大型物件は、技術担当がつき、小中規模物件は自身で現場完了まで行える役割分担により、幅広い経験と必要な知識の習得ができ、高いスキルを身につけることができます。 ※ご経験やスキルを考慮して担当物件は決めていきます。 ■入社後の流れ： 入社後はOJT主体の研修からスタートします。上長のサポートのもと、比較的小さな案件から少しずつ業務範囲を広げていただきます。業界未経験の方も安心して業務を始めることができます。 ※まずは既存お取引のあるお客様の改修案件をメインにお任せする予定です。 ■組織構成： 営業1チーム（6名）、営業2チーム（4名）のいずれかに配属となります。 メンバーは20～60代の男女が活躍しております。 ■業務のやりがい・難しさ： 数十万円～数億円規模の多種多様な運用をされる施設設備に携わります。お客様の好みや感性、用途をくみ取って形にしていく大変さや、協力会社とのコミュニケーションも多い仕事です。その分、形にも心にも残る提案ができたときや、この世に2つと無いものを作り上げたときの達成感はひとしおです。 ■働き方： ・内勤／外出の頻度はおおよそ半分程度で、直行直帰も可能です。 ・社内労働組合があり健康管理や休暇取得にも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎！＞＜職種未経験歓迎！＞ ■必須条件： ・営業経験者または顧客折衝経験者 ・映像や音響システムに関する業界経験 ・複数の案件を稼働するためのタスク管理が可能な方 ・基本的なパソコン操作（タイピング技術、関数、書式設定など） ・普通運転免許 ■歓迎条件： ・映像や音響システムに関する興味や知見のある方 ※特に業務用映像音響設備やAV設備の経験者を歓迎します。 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区海岸2-7-70 ヒビノ日の出ビル5F 勤務地最寄駅：新交通ゆりかもめ線／日の出駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 385万円～609万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：193,000円～305,000円 ＜月給＞ 193,000円～305,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル・年齢等を考慮の上決定 ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（6月・12月）※2024年度実績5か月分 ■評価について 独自のチャレンジシートを活用し、半期ごとに目標設定と自己評価を行っています。日頃の取り組みや業務への姿勢などは、上長と部門責任者によって二次評価します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定に基づき支給 家族手当：規定に基づき支給 住宅手当：規定に基づき支給 社会保険：社会保険完備 退職金制度：規定に基づき支給 ＜定年＞ 60歳 ※65歳まで再雇用可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■研修・試験受験費用会社負担 ＜その他補足＞ ■出張手当 日当2,300円（宿泊）／950円（日帰り） ■役職手当 ■職責手当 ■資格手当 ■首都圏賃貸住宅補助など ■確定拠出年金 ■健康診断（年1回） ■育児支援制度（時短勤務の利用実績あり） ■フレックスタイム制 ■従業員持株会制度 ■資格取得支援 ■財形貯蓄制度 ■携帯貸与 ＜社風＞営業部門は若手社員も多く、年齢や入社時期に関わらず、新卒・中途の隔てなくフラットな関係性を築いており、ランチや終業後も交流を楽しむなど、仲が良い雰囲気です。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 夏期休暇、年末年始休暇、個別休暇、産前産後・看護休暇、育児・介護休業、有給休暇（試用期間3か月満了後に規定日数を付与）、慶弔休暇
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