データサイエンティスト・エンジニアリング

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仕事内容

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【大手町】LLMエンジニア ◇生成AIを活用した社内DX/在宅可/みずほ独自LLMの開発推進

■業務内容： 生成AI／LLMの業務活用に向けて、データ整備からLLMの選定・構築、学習（チューニング）実装、技術評価、適用検討までを担い、業務改善につながるAIプロダクトを推進するポジションです。 ■具体的には： ・生成AIの利活用に向けたデータの構造化・加工・分析などのデータエンジニアリング ・モデル開発に必要なデータの特定、およびデータベース設計 ・LLMの選定、独自LLM（みずほLLM）のセットアップ ・学習手法の検討を含む、チューニング（学習）の実装・実行および性能分析（技術評価） ・LLMOpsとして、実務テスト設計と誤答検知、ログ・アクセス制御を含む運用ルール整備 ・評価結果を踏まえた適用先の検討と、プロダクトチームとの連携推進 ■魅力： （1）金融特化LLM「みずほLLM」の開発推進 汎用LLMの活用に留まらず、金融業務で求められる専門性・信頼性を満たす独自LLM「みずほLLM」の開発を推進しています。社内ナレッジを活用した学習データ設計から、学習手法の検討、チューニングの実装・実行、性能分析までを一気通貫で担い、モデルを継続的に高度化できる点が魅力です。実務テストを前提に、より専門的な業務領域への展開につなげていくフェーズに参画できます。 （2）品質と監査性を担保するLLMOps 金融機関でLLMを業務に組み込むには、モデル精度だけでなく、実務テスト設計、誤答検知、ログ設計、アクセス制御など運用面の統制が欠かせません。本ポジションでは、学習・評価に加えて運用ルール整備まで踏み込み、品質と監査性を満たした形でLLMを成立させます。技術とガバナンスの両面で意思決定し、運用に落とし込む経験が得られます。 （3）適用先検討とプロダクト連携をリード LLM開発は、モデルを作るだけでは価値になりません。本ポジションは評価結果を踏まえた適用先の検討まで担い、業務支援アプリなどのプロダクトチームと連携しながら、LLMを業務価値へ接続します。モデル特性と業務要件を踏まえて適用方針を定め、現場で使われる形へつなげられる点が魅力です。 ■プロジェクト例 ・独自LLM（みずほLLM）の構築に向けた、社内ナレッジの整備・学習データ設計 ・継続事前学習／ファインチューニング／RAG等の手法比較と、最適な組み合わせの技術検証 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれか必須 ・自然言語処理、機械学習、生成AIのいずれかを用いた開発を、主担当として推進した経験 ・Python等を用いて、データ処理・検証・評価・改善を自ら実装した経験 ・LLMを活用したPoCや技術検証を通じて、業務活用・実装推進まで担った経験 ・SQL等を用いたデータ抽出・加工に加え、モデル開発に必要なデータ整備・構造化を設計した経験 関係者と連携しながら、技術検証から適用検討、実装推進まで一連で担った経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-5-5 大手町タワー 勤務地最寄駅：各線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:40～17:10 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中も、給与に変動はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～1,600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：333,000円～880,000円 ＜月給＞ 333,000円～880,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記はあくまで目安であり、月給は能力・適性等を考慮し、当行の規定により決定いたします。 ※上記予定年収は残業手当を含みます。 ※管理監督者の場合は、時間外勤務・休日勤務手当は支給対象外となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規程に従い全額支給 寮社宅：独身寮・借上げ住宅制度等（入寮条件あり） 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：プロフェッショナル社員の場合退職金はなし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ みずほフィナンシャルグループの各種教育制度・資格補助制度あり ＜その他補足＞ ■持株会制度 ■ベビーシッター育児支援割引制度 ■社員毎のニーズに応じた住宅関連制度 ■財産形成支援制度 ■余暇支援制度 ■昼食費補助 等（当行規定による）

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 土曜、日曜、祝日※休日勤務の場合あり 有給休暇（年間21日、但し初年度は採用月による）、年末年始休暇（12/31、1/2、1/3）、その他長期休暇制度等の有給休暇、特別休暇等