電気設計（工作機械・装置・設備・制御盤など）
職務内容
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仕事内容
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【茨城/日立市】電気設計・回路設計◆産業用インクジェットプリンタ等◆※IUターン歓迎／住宅手当有
【電気・回路の有識者歓迎／連結売上3000億円・連結従業員9000名／設立以来赤字無しの安定経営基盤／日立グループの中核企業】 ■業務概要： マーキング機器（産業用インクジェットプリンタなど）の電気系設計・開発業務に携わっていただきます。 【業務詳細】 ・既成品の改造・改良設計、新製品開発への参画 ・他部門（製造、品質保証、営業、サービス等）との連携・調整 ・顧客要望や市場要求を踏まえた設計検討、技術課題対応 ・部品・材料選定、手配業務（購買部門との調整、納期・コスト管理） ・国際安全規格（UL、CEマーキング等）対応 ・製品原価低減（VEC）に向けた設計検討 ＜電気系設計＞ ・マーキングシステム製品（主にCIJ）のシステム設計、回路設計 ・電気・電子部品選定 ・EMC設計、測定・対策検討 ・電気系設計に関する関連部署との技術調整 ■働き方： 残業：月平均20～40ｈ 出張：2～3か月に1度あるかどうかです。 ■配属組織について 日立産機システムでは1975年よりインクジェットプリンターの製造を開始し、今ではインクジェットプリンター、レーザーマーカー、インク、印字検査装置などの、マーキングに関する多種多様な製品・ソリューションによりお客さまの製品印字の現場を支えています。 今回はグループのさらなる体制強化を目的とした増員採用を進めております。 ■魅力・やりがい マーキング機器の設計開発業務は、電気系の専門性を活かしながら、構想設計から量産立ち上げまで一貫して関わることができる点が大きな魅力です。機械系・電気系が密接に連携する製品であるため、自身の専門分野を軸にしつつ、製品全体を俯瞰した設計力を身につけることができます。 また、製造・品質保証・営業・サービス部門などの関係部門と連携しながら課題解決に取り組むことで、技術力だけでなく、調整力や推進力といったエンジニアとしての総合力を高めることが可能です。将来的には、専門性を深めたスペシャリストとしての道に加え、開発プロジェクトをリードする立場や、上流設計・製品企画へと役割を広げていくなど、ご自身の志向に応じたキャリアパスを描くことができます。
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・電気に関する基礎知識 ・回路設計に関する業務経験（アートワーク設計（パターン設計）の経験は不要） ■歓迎条件： ・EMC測定および対策に関する業務経験 ・国際安全規格（UL、CEマーキング等）への対応経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 多賀事業所 住所：茨城県日立市東多賀町1-1-1 勤務地最寄駅：JR常磐線／常陸多賀駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分（12:00～12:45） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:50～17:20
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～340,000円 ＜月給＞ 270,000円～340,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記はあくまで参考金額です。詳細は前職水準・年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（規定に基づき支給） 家族手当：会社規定による 住宅手当：家賃補助制度（会社規定による） 寮社宅：社宅・独身寮制度（会社規定による） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：退職一時金（勤続年数3年以上で支給） ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT、Off-JT、eラーニングなど ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度（奨励金支給） ■企業年金 ■確定拠出年金 ■持株会・日立持株会（奨励金支給） ■カフェテリアプラン（年間110,000円相当のポイント制） ■住宅支援制度（住宅手当、転勤時の寮・社宅補助、日立グループ住宅融資制度） ■育児休職・短時間勤務制度 ■介護休職・短時間勤務制度 ■日立グループ各種団体割引保険 ■労働組合（日立産機システム労働組合）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 メーデー、創立記念日、年末年始、夏期休暇、有給休暇（入社3ヶ月後に付与）、リフレッシュ休暇（勤続10年後、5年毎に5～10日）、出産・育児休暇、介護休暇、家族看護休暇、特別休日（企業カレンダーによる）
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