電気設備設計
職務内容
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仕事内容
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【東京・浜松町】設備設計職＜水処理＞/年休129日（土日祝）福利厚生◎残業月20程/パナソニックG
《パナソニックG・年休129日（土日祝）福利厚生充実◎残業月20程/フレックスタイム》 工場（食品・飲料・製薬・電子部品・自動車等）や研究所・試験棟における水処理設備の設計業務を担当いただきます。お客様との打ち合わせから企画・設計・積算まで、幅広い工程に携わります。 【業務詳細】 ・排水／純水／水リサイクル設備の企画・計画・基本・実施設計 ・処理試験・分析を通じたシステム構築 ・営業同行による技術支援、提案書作成 ・ISOに基づく設計検証・社内DR対応 ・設計原価の積算（見積・発注は別部署が対応） 【担当物件】 工場（食品・飲料・製薬・半導体・電子部品・自動車等）、研究所、試験棟 【対応設備】 排水処理設備／純水・超純水設備／水リサイクル設備／エネルギー・金属回収設備／乾燥設備 【工事案件】 新築：5割／改修・更新：5割 【工期】 6か月～3年 【受注規模】 1億円～100億円 【受注割合】 元請：8割／下請：2割 【残業削減の取り組み】 ・パナソニック基準で残業を厳しく管理しており、PCが20時にシャットダウンする仕組みや代休取得がしやすいように定年後の社員の協力によるフォローなど働きやすい環境を創る制度もございます 【パナソニックグループの環境エンジニアリング企業】 当社は空調・換気・給排水・クリーンルームなど、建物の快適環境を支える設備工事をトータルで提供。 パナソニックグループの安定基盤と高い技術力を強みに、工場・研究施設・病院など幅広い分野で実績を重ね、事業拡大中。新たな仲間を募集します。 変更の範囲：当社業務全般
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 下記1～4のいずれかの経験 1：水処理設備に関わる設計 2：水処理設備・プラント設備に関わるA・Bのいずれか A：施工管理 B：メンテナンス管理（協力業者の管理等） 3：プラント関連設備に関わる設計 ・CAD（AutoCAD）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 東日本支店 住所：東京都港区浜松町1丁目18番16号 住友浜松町ビル3階 勤務地最寄駅：山手線 京浜東北線／浜松町駅駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：総合職：本社及び全国の拠点
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ■特記事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 待遇の変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※別途、残業代を【1分単位】で支給。時間外労働支給率：130%（※法定より5%増） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～500,000円 ＜月給＞ 300,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※賞与含む ※残業時間月30h含む ※残業なし：510万円～800万円（賞与含む） ※年収はご経験・能力・選考結果を総合的に勘案のうえ決定します。 そのため、記載年収範囲と異なる場合があります。 ■賞与：年2回（7月・12月） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：満18歳未満の子女が対象 寮社宅：借上社宅制度 社会保険：パナソニックグループ共通各種保険 ※生命共済・傷害保険・自動車保険など 退職金制度：確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得援助制度（社内規定あり） ■資格取得費用補助情報：講習会受講料、願書代、受験費用、教材費用、振込手数料、受験にかかる交通費、合格証明書発行費用 などを支給（社内規定あり） ＜その他補足＞ ■出張手当 ■転勤手当※引っ越し費用は別途支給 ■単身赴任手当および帰宅交通費支給※最大24回／年 ■育英補助給付金（家族手当）：お子様（18歳まで）1人につき月額1万円支給（社内規定あり） ■資格取得報奨金（社内規定あり） ■カフェテリア福祉制度：年間12万円程度支給 ■パナソニック製品割引購入制度（入社時点から活用可） ■財形貯蓄制度 ■制服貸与 ■テーマパーク※入場券割引など ■パナソニックグループ提携住宅ローン ■パナソニック健康保険組合保養所
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数129日 ■年次有給休暇 ※入社日時点で、該当日数付与（初年度3～18日）入社時から利用可能、入社2年目付与20日、最大付与日数22日 ■有給取得単位情報： ・終日有給・半日有給・時間単位有給
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