運用・監視・保守（インフラ）

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仕事内容

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【大阪】インフラ運用保守◆運用だけで終わらない／改善提案・設計構築へ成長◎｜夜勤なし・定着率91％

～「技術×提案」による長期取引｜市場価値を高め続けるエンジニアへ｜定着率91％｜残業月15.3h～ ★本ポジションの魅力★ （1）「運用保守」×「改善提案」で市場価値を高められる 顧客先での運用保守業務に加え、単なる運用オペレーションにとどまらず、お客様とコミュニケーションを重ねながら信頼関係を構築し、主体的な運用改善や仕組みづくりの提案を行っています。 また、自社の設計構築チームと連携し課題解決を進めるため、「指示された運用を行うだけでなく、技術を活かして顧客価値を創出するエンジニア」へ成長できます。 （2） エンジニア出身の上長を中心とした長期的なキャリア伴走 エンジニア経験のある上長が1on1を通じて技術面・キャリア面を支援。現場を理解する上長が伴走し、成長を後押し。また、中途入社の方にもメンター制度を用意しており、入社後の不安やキャリア形成をサポートします。 当社が大切にする「経営は人なり」のもと、人を育てる文化が根付いています。 （3） キャリアは一つではない 運用保守のスペシャリストとして専門性を高めることはもちろん、設計構築へのキャリアアップも可能です。 当社は設計構築から運用保守まで一貫して対応しており、運用現場で培った知見を上流工程で活かすことができます。実際に運用経験を経て設計構築にステップアップした社員も在籍しています。 ■業務概要 大手企業のプロジェクトに参画し、サーバ・ネットワーク環境の運用保守、改善提案を担当します。クラウド・仮想化環境からオンプレミス環境まで幅広く対応し、顧客に近い立場で課題解決に携われます。 ■働き方 定着率は91％（2025年実績）。創業以来50年以上取引が続く顧客もあり、長期案件を中心に腰を据えて働けます。 平均残業時間は月15.3時間、平均有給取得日数は17日。夜勤はなく、固定残業代ではなく実残業分を全額支給しています。 ■企業の特徴 創業以来50年以上にわたり培ってきた顧客基盤を強みに、大手企業との長期取引を継続しています。 設計構築チームと連携し、運用保守から改善提案・課題解決まで携われます。顧客との関係性構築を大切にし、主体的な提案や行動によるプラスαの価値提供を推進しています。技術力に加え、顧客折衝力や課題解決力を磨き、市場価値を高められます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・サーバー／NWの運用、保守経験（2年以上目安） ・顧客やチームメンバーと円滑に連携できるコミュニケーション ■歓迎要件： ・運用改善等の提案経験 ・リーダーやサブリーダーの経験

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勤務地

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＜勤務地詳細1＞ 顧客先（大阪市） 住所：大阪府大阪市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 大阪テクニカルセンター 住所：大阪府大阪市中央区本町2丁目5-7 メットライフ本町スクエア 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無

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給与

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＜予定年収＞ 404万円～690万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～390,000円 ＜月給＞ 230,000円～390,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■残業20時間想定の場合※目安※（固定残業ではありません） ・年収：404万～690万円 ・月収：265,000～453,000円 ■手当：役職手当（チームリーダー以上）有 ■賞与備考：年2回（1年目の賞与は在籍月数により決定） ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社手当に基づき支給（全額） 社会保険：社会保険完備 退職金制度：勤続1年以上 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度（全従業員利用可） ■資格報奨金制度あり：取得資格に応じて報奨金 （5,000円～80,000円）と受験料を支給 ■社内各種技術研修及び勉強会 ■社内組織開発研修 ＜その他補足＞ ■リモートワーク可（対象従業員利用可） ■フレックスタイム制（対象従業員利用可） ■時短制度（全従業員利用可） ■出産・育児支援制度（全従業員利用可） ■MyCafe：年48,000円まで自己研鑽や心身リフレッシュなどの目的で費用補助あり（全従業員利用可） ■財形貯蓄制度 ■確定拠出年金 ■団体生命保険 ■社員互助会（レクリエーション／結婚／出産／小病児給付付加金支給） ■産前産後休暇 ■育児休業（最長で3年取得可能、2025年度実績:女性100%、男性66.7%）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■有給休暇 平均取得日数：17日、平均取得率：77.5％（2025年度実績） ■夏季 ■冬季 ■結婚 ■介護 ■服喪 ■裁判員制度対応休暇など