セキュリティエンジニア（脆弱性診断・ネットワークセキュリティ）

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仕事内容

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【神戸：在宅可】SE（原子力発電所向けサイバーセキュリティ・DX）◆Java・C言語／業界経験不問

■職務内容： 原子力発電所に向けたサイバーセキュリティ対策強化や顧客業務のDX推進を行います。 ・原子力発電所設備との連携も含めたDXソリューション提案及びPoC活動の実施 ・原子力発電所のサイバーセキュリティに関わる職務 ≪具体的には≫ ・顧客(電力会社）、プラントメーカー（三菱重工業)との折衝 ・協力会社と連携したソリューション構築 ・原子力発電所向けOT系サイバーセキュリティ対策強化（システム・設備開発） ★原子力プラント用電機品の紹介 https://www.mitsubishielectric.co.jp/service/atom/index.html ■開発ツール・環境・言語： ・Java(システム)/C言語(通信機器) ・Linux/Windows ・Oracle/PostgreSQL ・各種クラウドサービス(AWS、Azure) ■就業環境： ・残業時間 ：月平均30時間 ※時期により変動 ・出張：有 (月1～2回程度 短期出張※日帰り若しくは1泊程度） ・リモートワーク：有 (自由に取得可能。自主性に委ねる） ・中途社員の割合：約10% ■業務の魅力： ・原子力発電所に係るサイバーセキュリティ対策を通じて、安全・安定した電力供給に貢献することができます。 ・汎用性の高いソフトウェア技術やサイバーセキュリティに係る知識を取得でき、エンジニアとしてスキルを磨けます。 ■原子力業界について： ・近年の電力不足問題に加えて、発電中にCO2を排出しない原子力発電はカーボンニュートラルに大きく寄与し、社会貢献性が高い事業です。また、我々の活動成果は、原子力発電所の安全・安定運転に貢献しており、結果、一般市民の生活を支えていることを実感することができます。 ・将来性として、原子力発電所はCO2を出さない大規模かつ安定的な電気を供給可能な電源であり、2050年にカーボンニュートラルを実現する上で最大限活用することが期待されています。また、十分なエネルギー資源を持たない我が国の経済安全保障を支える電源としても期待されており、原子力発電所の重要性は今後一層高まる状況にあります。

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ 〈業界未経験歓迎〉 ■いずれか必須： ・システムエンジニア・ソフトウェアエンジニアとして、顧客との交渉・折衝経験（仕様決定に伴う調整経験や、トラブル発生時の顧客報告、トラブル収拾等の経験） ・導入SEやITコンサルタントとしてシステム導入プロジェクトの経験をお持ちの方（システムの種類や業界は問いません） ※電力や原子力、プラントについては入社後業務を通じて学んでいただけますので応募時の経験・知識は不問です

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 電力システム製作所 住所：兵庫県神戸市兵庫区和田崎町1丁目1-2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ■正社員での雇用となります。 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■試用期間中の労働条件変更無

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給与

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＜予定年収＞ 450万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～600,000円 ＜月給＞ 250,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※あくまで想定年収であり、ご経験・役割等によります。 ■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有） ■賃金改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） ■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、外勤手当、など 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：会社規定に基づき支給 住宅手当：会社規定に基づき支給 寮社宅：寮・社宅提供（住宅手当との併用無） 社会保険：■補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：■退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内技術部会、社内技術講座、定時後語学講座、階層別基礎スキル研修、管理職研修 など ＜その他補足＞ ■寮、社宅、家賃補助制度 ■育休、産休制度 ■財形貯蓄 ■住宅融資 ■社員持株会、 ■社員互助会 ■保養所 ■契約リゾート施設、スポーツ施設 ■資格取得支援など

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■休日：GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる） ■有給休暇：入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日） ■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）