事業企画・新規事業開発
職務内容
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仕事内容
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【大阪・心斎橋】新規事業開発（BizDev）／デジタル×リアルで新たな価値を創るプロジェクトリーダー
■採用背景 当社では、既存事業の枠を超えた新規事業の立ち上げ・拡張フェーズに本格的に取り組んでいます。デジタルとリアルを横断しながら、まだ世の中にない価値を形にしていく。その中核を担う人財を募集します。「決められた商品を売る」のではなく、事業そのものをつくり、育て、スケールさせる。そんなフェーズに面白さを感じる方をお迎えしたいと考えています。 ■業務概要 ミッションは、新規事業の企画から実行・改善までを一貫して担い、事業の未来像を描きながら推進すること。 マーケティングでありながら、事業企画・事業推進の役割まで踏み込む立ち位置です。 ■業務詳細 ・新規事業領域におけるマーケティングおよび事業推進（企画段階から実行・改善まで一気通貫で担当） ・既存事業領域をスケールさせるためのマーケティング施策の企画・実行・改善 主な業務内容… ・新規事業の企画・推進（デジタル／リアル双方からのアプローチ） ・マーケティング戦略・施策立案 ・事業KPI設計、仮説検証、改善サイクルの実行 ・社内外の関係者との連携、プロジェクト推進（プロジェクトマネジメント） ・チームを牽引するリーダーとしての役割 ■組織構成 マーケティング室は企画・広告・デジタルなど多様な経歴が集まる少数精鋭チーム。 専任者として加わることで、組織全体の方向性づくりにも関われます。 ■ポジションの魅力 ・新規事業の0→1、1→10フェーズに深く関われる ・デジタル×リアルを掛け合わせた、実験的かつ実践的な事業づくり ・「こうしたい」を形にできる環境 ・役割はマーケターだが、実質は事業責任者に近い立ち位置 ■評価基準について 成果が出るまでに時間を要する領域であることを踏まえ、評価は「売上目標（定量）」と「事業進捗プロセス（定性）」の双方から総合的に行います。短期的な成果のみを追うのではなく、試行錯誤やプロセス構築も正当に評価する体制です。 ■企業の特徴 大阪メトロの駅や車内、施設を行き交う人々に、リアルな生活動線上で効果的に情報を届ける広告会社です。 交通広告・屋外広告を基盤に、多様なメディアや先端テクノロジーとの連携を加速させ、新たな広告価値を創造しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・何らかの企画立案またはプロジェクト推進の経験（目安：3年程度 / 営業企画、ITコンサル、PM、マーケティング等） ・デジタル領域（Webサービス、アプリ、デジタルマーケティング、ITシステム等）に関する知見と関心 ・正解がない中で自ら課題を設定し周囲（社内外）を巻き込んで解決に導いた経験 ■歓迎要件 ・新規事業やサービスの立ち上げフェーズに携わった経験 ・IT・デジタル業界（SaaS、EC、Webサービス等）での実務経験 ・チームやプロジェクトをリードした経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市中央区南船場3-11-18 OsakaMetro心斎橋ビル8F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～20:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の待遇・給与に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 546万円～638万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：375,000円～433,000円 ＜月給＞ 375,000円～433,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ※年収には、賞与2.57ヶ月（前年度実績）が含まれております。 ■賞与：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費支給（規程限度内） 家族手当：扶養手当 住宅手当：住居手当（一部従業員利用可） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ■研修支援制度 ＜その他補足＞ ■在宅勤務、リモートワーク可（一部従業員利用可） ■時短制度（一部従業員利用可） ■服装自由（TPOに合わせた服装） ■出産・育児支援制度 ■GLTD（団体長期障害所得補償保険） ■人間ドック（全従業員40歳以上隔年） ■インフルエンザ接種 ■慶弔見舞金制度（一部従業員利用可） ■育児・介護両立支援制度（一部従業員利用可） ■社内同好会活動あり ■積立有給休暇制度 ■リフレッシュ休暇
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■年末年始休暇、年次有給休暇（採用時3日付与） ※積立有給休暇制度あり
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