設備立ち上げ・設計（電気・制御設計）
職務内容
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仕事内容
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【八戸／転勤無】電気主任技術者◆世界トップ級シェアの金属粉末供給の素材メーカー
≪最先端エネ管理／世界を支える技術／転勤なしで腰を据える／年休125日以上／残業月10h程度≫ ■ポジションの魅力： ◎世界トップ級の金属粉末技術を支える電気・エネルギー管理で専門性を発揮できる ◎完全週休二日＆年間休日125日＋残業月10時間程度の圧倒的ワークライフバランス ◎転勤なし＆UIターン支援＋社員食堂や社宅補助など制度が充実 ■業務内容： 金属粉末・射出成形部品・人工水晶原石の開発・製造・販売を行う当社にて、電気主任技術者業務をお任せします。 工場ユーティリティ設備の点検保守から省エネ・再エネの企画・推進、エネルギートレンド管理まで幅広く担当いただきます。 新工場立ち上げに向けたエネルギー管理体制の構築も期待され、実務に加えて戦略面でも力を発揮できる重要ポジションです。 ■業務詳細： ◇電気設備の保守・点検・管理 ◇設備投資における電気設備の計画立案・試算 ◇省エネ・再エネ企画と実行推進 ◇エネルギー（電気・ガス・灯油・水等）のトレンド管理・届出 ◇外部業者や社内関係部署との折衝調整 ■手応えある技術ワーク： 電気主任技術者として工場の安定稼働と省エネ施策を自ら設計・推進でき、設備の効率改善が即、成果として実感できます。 ■環境にも労働者にも優しい職場： 残業少なめ＆年休125日超で家庭との両立も叶い、子育て・地域貢献の充実にもつながります。 ■当社について： 1999年設立、セイコーエプソン100％出資の素材メーカーです。独自のアモルファス合金粉末や水晶原石技術は世界トップ級シェアを誇り、電子部品業界のニーズに応える企業です。 さらに、2025年に再資源化を担う精錬工場を新設し、環境負荷低減とコスト競争力を両立する“資産循環型ビジネス”へ転換中。 転勤なしで、UIターン歓迎の八戸拠点にて、社宅補助や食堂完備など地域に根差しながら成長できる環境が整っています。
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・電気主任技術者（第3種以上）をお持ちの方、入社後2種以上の取得意欲のある方 ・実際に工場設備の保全業務の経験がある方 ■歓迎条件： ・エネルギー管理士の資格をお持ちの方 ・電気エンジニア実務経験または、これらに類するスキルをお持ちの方 ・電気主任技術者業務のご経験がある方（選任者の補助の経験も可） ＜必要資格＞ 必要条件：電気主任技術者第3種 歓迎条件：エネルギー管理士電気、電気主任技術者第1種、電気主任技術者第2種
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 北インター事業所 住所：青森県八戸市北インター工業団地2-1-60 勤務地最寄駅：JR線／八戸駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 本社 住所：青森県八戸市大字河原木字海岸4-44 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～14:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中はフレックスタイム制度なし
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給与
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＜予定年収＞ 450万円～580万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：225,000円～340,000円 ＜月給＞ 225,000円～340,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回※個人毎の評価に応じて算出 ■賞与：年2回※過去実績…計5.75ヶ月分／個人毎の評価・会社業績に応じて支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（上限なし） 家族手当：補足事項なし 寮社宅：借り上げ社宅制度あり、対象者のみ利用可 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続1年以上の方対象／退職金共済加入 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■新入社員研修 ■階層別研修 ■労働安全衛生教育 ■国家資格取得教育など ＜その他補足＞ ■借り上げ社宅制度有り（対象者のみ利用可、自己負担：月額２万円※家賃上限額（独身５万円 / 帯同７万円）を超える場合はプラスの費用が発生します。） ■転居旅費：会社規程により対象者へ支給（支給対象者：入社時に転居が必要な方が支給対象（自動車の陸送等適応外の内容もあるが、基本的な引っ越し費用は会社負担）） ■休日出勤手当、深夜業手当、変則勤務手当、扶養手当、役職手当など ■ノー残業デー（週1） ■社員食堂 ■従業員専用駐車場あり ■通信教育助成金制度あり
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 休日：年末年始休暇、盆休暇、GW 休暇：有給休暇、半日休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 健やか休暇(40日以上の有給休暇を通院など指定された目的利用のために繰り越せる制度)
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