日用品・化粧品営業（国内）
職務内容
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仕事内容
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【リーダー候補】化粧品の法人営業◆大島椿ブランド／年休125／実働7.25h／マネジメント経験積める
～「椿油のある暮らしで、人生を美しく豊かにする」椿油専門メーカーとして、品質と安全性を重視した価値ある椿油製品を提案～ ◇1927年創業／100％天然の椿油を使用／残業月8h程／完全週休2日（土日祝）／営業先からの直行直帰可◇ ■業務内容 当社の営業として、「代理店・ドラックストアなどの小売業者・量販店等の本部」に対して自社製品を提案いただきます。 訪問頻度が高いのは代理店で、既存顧客への営業が中心です。 ※代理店9：小売業者1／既存営業8：新規営業2 ■キャリアパス まずはメンバーとして営業経験や製品知識を充分身に着けていただいた後、リーダー・管理職として当社の営業部を牽引いただける方を求めています。 そのため、マネジメント経験を積みたい方や、経験をお持ちの方歓迎です。 ■魅力 ◎創業99年、椿油専門の老舗化粧品メーカーとして安定した基盤を持っています。近年ではSNSなどで改めて当社の製品が注目されており、幅広い年代から支持されている製品を強みとしています。 ◎ヘアケアを主流にブランド展開を行い、約30年前からはスキンケアとしても活用されるようになりました。100％天然の椿油を使用した他社には真似できないオリジナルの商品であり、髪・頭皮・肌のケアと使用用途は広く、肌にデリケートな悩みを抱えるお客様からのご要望も多くいただいています。 ■職務詳細 ◇データの多角的分析と課題解決策の提案 ◇業態別に戦略/戦術の立案 ◇商談プレゼン資料の作成 ◇卸会社、販売店の本部（バイヤー）に向けた提案 ∟お客様にとって買いやすい売り場を整えることがミッション ◇伊豆大島つばき座プロジェクト ∟伊豆大島の方々と一緒に、全社員が参加するプロジェクト活動 （https://www.oshimatsubaki.co.jp/about/aniv_95/） ■就業環境 ・所定労働：7時間15分 ・年間休日：125日 ・残業：月8時間程 ・休日：完全週休2日（土日祝） ・その他：営業スケジュールによっては直行直帰が可能 ■組織構成 計5名：女性3名・男性4名／50～60代 （詳細）部長1名・課長2名・課長代理2名・主任1名・メンバー1名 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ※いずれか必須 ・化粧品業界で法人営業経験をお持ちの方（2年以上） ・「有形商材の法人営業経験」と「マネジメント経験」をお持ちの方（2年以上） ■歓迎条件 ・量販店の本部商談など、同職種と親和性高い営業経験をお持ちの方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝大門2-9-16 Daiwa芝大門ビル4F 勤務地最寄駅：JR山手線／浜松町駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:15～17:30 （所定労働時間：7時間15分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 450万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：286,330円～328,250円 固定残業手当/月：18,163円～22,302円（固定残業時間8時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 304,493円～350,552円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記はあくまで最低保証額です。年齢・経験に応じて優遇します ■賞与年1回 ■昇給年1回 ■決算賞与支給の場合あり（業績による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：配偶者月3万円、子ども月1万円（3人まで） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTあり しっかりとサポートする体制あり。 ＜その他補足＞ ■定期健康診断 ■慶弔見舞金（結婚／出産など） ■勤続表彰制度あり ■社員割引あり ■福利厚生クラブに加入 ■社員割引あり ■福利厚生クラブに加入 ・全国約24,000施設の宿泊施設、全国3,800ヶ所以上のスポーツクラブ利用料等を福利厚生価格で提供 ・映画・カラオケ・レジャー施設、飲食店等割引 ・資格取得支援、通信教育サービス割引
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 完全週休2日制、土日祝、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（計画的付与制度導入）、産休・育休（実績あり、職場復帰しやすい環境です）、慶弔休暇、失効年次有給休暇積立制度
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