院長・福祉施設長
職務内容
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仕事内容
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介護付き有料老人ホームの運営課長｜複数施設を統括◆現場マネジメント・人材育成｜業界大手で安心♪
＜東証スタンダード上場の総合福祉企業／施設長の次のキャリアへ／東京都内の複数施設を支える運営課長＞ 介護・医療・障がい福祉・保育など、多様なサービスを全国で展開する株式会社ケア21。 事業拡大とサービス品質向上に向け、東京都内の介護付き有料老人ホームを支える運営課長を募集します。 ■業務概要 介護付き有料老人ホーム「プレザンシリーズ」等の運営課長として、東京都内の複数施設における運営管理と組織マネジメントをお任せします。 一つの施設に常駐する施設長ではなく、各施設の施設長やスタッフと連携し、運営状況、サービス品質、入居状況、人員体制などを把握。施設ごとの課題に応じた改善策を立案し、現場とともに実行します。 本社と施設をつなぎ、施設長の育成や組織づくりを通じて、担当エリア全体の安定運営と成長を支えていただきます。 ＜具体的には…＞ ・介護付き有料老人ホームの運営管理、人材育成 ・新規獲得を目指した他事業所（機関）への案内訪問 ・ご家族の対応や入居促進、問い合わせおよび、見学対応 ・選考者の現場見学および面接対応・ミーティング参加 ・事務処理 ※東京都内を予定しております。 ■プレザンシリーズについて ケア21の有料老人ホームでは、ご入居者様の自由と尊厳を尊重し、一人ひとりの生活リズムやご希望に合わせた「カスタムメイドケア」を大切にしています。画一的なスケジュールではなく、その方らしい暮らしを支援します。 ■このポジションの魅力 ・施設長として培った経験を、一施設の運営から複数施設の支援へ広げられます。施設長の育成、組織づくり、入居促進、業績管理を通じて、介護の専門性に加え、事業運営やエリアマネジメントの視点を磨けます。 ・また、年1回の社内試験に合格するとキャリアランクが上がり、冬季賞与に最大25万円を加算。経験年数だけではなく、実力や成長を評価する仕組みがあります。 ■組織・カルチャー 「人を大事にし、人を育てる」を経営理念に掲げています。一方的に指示するのではなく、各施設の特色や施設長の考えを尊重し、関係者と対話しながら改善を進めるマネジメントを大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・介護職員初任者研修（旧ホームヘルパー2級）以上 ・有料老人ホームでの現場経験 ・介護施設でのマネジメント経験 ■歓迎条件 ・介護付き有料老人ホームの施設長・管理者経験 ・入居促進、収支管理、人材育成の経験 ・基本的なPCスキル ＜必要資格＞ 歓迎条件：介護職員初任者研修
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都千代田区鍛冶町2-6-1 堀内ビルディング3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 条件変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 508万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円 その他固定手当/月：100,000円 ＜月給＞ 390,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■管理監督者のため残業代の支給はなし ■賞与40万円／年（業績・評価による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円／月 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率90%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・入社時研修 ・フォローアップ研修 ・コーチング研修 ・メンタルヘルス研修 ＜その他補足＞ ・持株会制度：会社からも奨励金があるため、少ない投資で手間がなく資産形成することができます。奨励金を10％支給します。 ・不動産仲介手数料半額：従業員も購入できる物件が随時案内されます。不動産購入の際、お得に購入できます。
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休日・休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数111日 夏季休暇、冬季休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇 週休2日（日固定休み、他1日）※イベント等で出勤の可能性あり
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