機械設計-自動車・自動車部品設計
職務内容
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仕事内容
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【愛知県豊田市】GRスポーツ車両向けシャシー開発◆幅広い世代活躍＜GR＞
【世界を代表する完成車メーカー／モビリティカンパニーへの変革を推進】 ■採用の背景： ・GRカンパニーではモータースポーツから得た知見を活かしたスポーツ車両の量産化に取り組んでいます。 GR量産スポーツ車両の開発において、従来の乗用車基準を考慮しながらモータースポーツからのフィードバックや新しい基準に適合したシャシー部品の企画・設計を担当していただきたいと考えています。 ご自身の経験と技術力を活かし、私たちと共に開発を進めていただくことを期待しています。また、プロジェクトの牽引役としてのご活躍も期待しています。 ■概要： ・GR量産スポーツ車両に求められる基本特性である「走る・曲がる・止まる」をつかさどるシャシー部品の設計･開発をクルマ全体の性能影響を考慮しながら自ら図面を描き性能、信頼性を作り込んだり、要求仕様をサプライヤ様と合意しながら推進しますまた、実車や机上計算、シミュレーターを用いた運動性能設計を実施します。 ・モータースポーツ活動から得られた知見を量産スポーツ車両の開発にフィードバックし一般公道からモータースポーツ使用まで幅広い用途を考慮したサスペンションなどシャシー部品の設計／開発を推進します。 ■業務詳細： ・GR量産スポーツ車両のシャシー部品およびシステム設計、開発 ・実車や机上計算、シミュレーターを用いた運動性能設計、開発 ・サーキットと一般道でのスポーツ車両の使われ方（振動、温度など）の見える化 ・実験部と協力し商品に求められる性能目標提案（運動性能、信頼性、NVなど）や評価確認 ・モータースポーツ参戦車両のシャシー部品設計、開発 ■職場イメージ： ・職場となる車両設計室にはシャシー、ブレーキ、ボデー設計という幅広い技術領域を担当するグループが揃っており、各分野間でコミュニケーションを取り、協力して車両・システム・部品を開発しています。 ■やりがい： ・モータースポーツに興味がある方、または経験をお持ちの方に最適な職場です。経験者はそのスキルを活かし、未経験者はモータースポーツを通じて新たな知識や技術を学びながら成長できます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・材料力学、機械工学等、基礎的な工学知識を有している方 ・シャシー部品（サスペンション、ステアリング、シフト、ペダル等）の基礎知識を有する方 ■歓迎条件： ・シャシー部品、関連システムの設計・評価の知識と経験 ・車両運動性能設計の基礎知識や経験 ・車両パッケージ開発の基礎知識や経験 ・CATIAでのモデリングやCAE経験 ・Panelなどを使った車両データ解析の経験 ・シャシー部品関連のサプライヤ様との業務経験がある方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県豊田市トヨタ町1 勤務地最寄駅：名鉄三河線／豊田市駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～1,570万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～780,000円 ＜月給＞ 290,000円～780,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■年収詳細： ・メンバー相当：500～700万円／基本給29～38万円 ・チームリーダー相当：830～950万円／基本給42～49万円 ・マネージャー相当：1410～1570万円／基本給71～78万円 ※給与は経験・能力を考慮の上決定し選考の結果想定役割以外でのオファーとなる場合があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：25,000円／人・月（支給上限なし）別途説明有 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：補足事項なし 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTを基本に、階層別研修、選択式講座など ＜その他補足＞ ■引っ越し手当／事業所内託児施設／通勤費補助・会社バス運行 ■施設：寮・社宅、スポーツ施設、保養所（会社直営の蓼科のほか健保直営の施設、健保指定の施設など）、総合スポーツセンター、総合病院、生活協同組合など ■制度：選択型福利厚生制度「ウェルチョイス」・持家補助制度・従業員持株会制度・財形貯蓄制度など 例）住宅購入資金・車両購入資金貸付制度など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 完全週休2日制(土日)、GW、夏期休暇9日、年末年始休暇10日 ・男性育児休職取得率61.5%（2023年度／HP） ・育児休職平均取得期間／女性15.2ヶ月／男性2.0ヶ月（2023年度／HP）
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