ホールスタッフ・フロアスタッフ・調理スタッフ（飲食）

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仕事内容

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【静岡県東部／新店オープン／店長候補】炭焼きレストランさわやか〈飲食経験者優遇〉※毎週木曜定休

★26年12月に御殿場ぐみ沢店がオープンいたします。オープニングメンバー募集求人となります★ ～お客様と働く仲間の幸せを追求する地元密着企業／静岡で圧倒的な人気を誇る「炭焼きレストランさわやか」にて店舗運営をお任せ～ ★初任地はご自宅から通勤可能な範囲を考慮して決定 ★将来的な異動についてもご事情を踏まえて相談可能です 異業界出身の方やアルバイト経験のみの方も活躍中。社員を家族のように大切にする社風で定着率も高く腰を据えて働けます。 まずはホール・キッチン業務を習得し、その後は段階的にマネジメント業務へステップアップいただきます。 ＜具体的には＞ 接客・配膳・オーダー対応 調理・仕込み（キッチン業務） 売上・原価・人件費の管理 シフト作成・スタッフ育成 店舗オペレーション改善 ※将来的には店長として年商2億円規模の店舗運営を担います。 この売上規模は国内飲食チェーンの中でもトップクラスで、数字と組織を動かす非常にやりがいの大きいポジションです。 ＼魅力ポイント／ ・働き方改善ができる◎ 毎週木曜は定休日 月9日休み 残業平均20時間程度 忙しくても休憩は必ず取得 飲食業界には珍しい年末年始の休暇あり※店舗によって異なる ・人員体制が整っている＝無理なく働ける 1店舗あたり35～60名体制。事前に全員分の予定表を作成し混雑状況に関係なく必ず休憩を取れる運用をしております。 ・店長として経営スキルが身につく 年商2億円以上の大型店舗を担当 売上・人件費・組織マネジメントを経験 ・明確なキャリアアップ制度 ステップごとに評価基準あり 店長まで最短3年 主任は1年程度で昇格可能 ※「頑張っても上がれない」環境ではありません。 ・安定した収入・待遇 年収400万～500万スタート 店長で年収500万円以上 賞与年2回（実績3.63ヶ月） ※コロナ・リーマンショック時も賞与は継続支給 ・静岡県内勤務のみ ・人を大切にする会社 定着率◎平均勤続年数7.5年、育休復帰率100％と実績が示す安心感が魅力 明確な評価制度10ポジション → 主任 → 副店長 → 店長 → 地区長 ※段階的にスキルを習得しながら昇格可能。社歴ではなく成果で評価いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ～経験者歓迎～ ■必須要件 ・飲食業界での接客経験３年程度以上お持ちの方 ※上記ご経験をお持ちの方で、経験を活かしながらWLBを改善したい方、地元密着で長く勤務されたい方は大歓迎です。

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勤務地

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＜勤務地詳細1＞ 御殿場ぐみ沢店 住所：静岡県 御殿場市茱萸沢172-7 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 静岡県内店舗 住所：静岡県浜松市・湖西市・菊川市・掛川市・袋井市・磐田市・静岡市・焼津市・藤枝市・島田市・榛原郡 ・御殿場市・沼津市・富士市・駿東郡・函南町 など静岡県内各店舗 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務時間＞ 9:00～23:00（シフト制） ＜勤務パターン＞ 10:30～21:00 9:00～18:00 14:00～23:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の待遇に変更はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～280,000円 ＜月給＞ 240,000円～280,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は年齢・経験・能力を考慮のうえ決定 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）※過去実績3.63ヵ月 ■年収モデル： ・431万円／入社3年目（一般社員） ・584万円／入社8年目（店長） ・675万円／入社16年目（地区長） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限45,700円／月 家族手当：配偶者10,000円、子ども5,000円／人 住宅手当：無 寮社宅：家賃全額負担（家電完備／水光熱は実費） 厚生年金基金：無 退職金制度：勤続3年以上の方が対象 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■必要に応じた外部セミナーへの参加（受講料・交通費支給） ■資格取得補助制度 ＜その他補足＞ ■役職手当、従業員食事手当、商品券販売手当（規定による） ■産休・育休（取得実績あり）、育児短時間勤務制度 ■団体保険、財形貯蓄、オフィス内禁煙・分煙 ■定期健康診断（成人病検診）、生活習慣病予防健診 ■社員割引制度（勤務内食事50％、勤務外食事10％） ■寮社宅補足：家賃全額負担（家電完備／水光熱は実費）

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休日・休暇

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週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数110日 ※月9回休み（※2月のみ8回、6月は10回） ※原則毎週木曜日は店休日（一部施設内店舗は除く） 年次有給休暇（初年度10日付与）、リフレッシュ休暇（2日）、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇