人事（教育・採用担当）
職務内容
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仕事内容
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研修企画・運営担当＜伊藤忠商事/伊藤忠グループ向け＞◆週1～2回在宅可◆専門性を高められる
【伊藤忠商事100％出資】伊藤忠グループの人材育成を支える研修企画職／週1～2回在宅可／朝型勤務可／フレックス制度あり／所定労働時間7時間15分 ■業務内容 伊藤忠商事および伊藤忠グループ各社向けの研修企画・運営業務をご担当いただきます。企画立案から運営、効果測定まで一貫して携わりながら、人材開発の専門性を高めていただきます。将来的にはリーダーや管理職として組織運営や後輩育成にも携わっていただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容 ・研修プログラムの企画、立案 ・関係各所との調整、折衝 ・研修ベンダーの選定、開拓 ・研修運営（会場手配、資材準備、受講者対応等） ・契約実務、経費処理、予算管理 ・アンケート集計、効果測定、改善提案 ＜担当領域例＞ ・伊藤忠商事社員向け育成研修 ・伊藤忠商事およびグループ各社向け海外派遣研修 ・海外現地法人ナショナルスタッフ向けグローバル研修 ■このポジションの魅力 研修運営のみならず、企画立案から効果測定まで一気通貫で携わることができるため、人材開発領域における専門性を高めることができます。また、伊藤忠グループにはエネルギー、食料、住生活、情報・金融、アパレル、インフラなど多様な事業会社があり、幅広い業界の人材育成施策に関わることが可能です。DX推進やグローバル人材育成、次世代リーダー育成などテーマは多岐にわたり、企画力やプロジェクト推進力を磨くことができます。 ■配属組織 ・グローバル人材開発部（ITCサポート第一課または第二課） ■働く環境 伊藤忠商事100％出資の安定基盤のもと、週1～2回の在宅勤務やフレックスタイム制度を活用しながら働くことができます。伊藤忠グループが推進する【朝型勤務】も選択可能で、生産性向上とワークライフバランスの両立を実現しています。また、ファミリーマート商品の無料提供制度や、業務で活用するシステム・業務フローが伊藤忠商事基準に準拠している点など、大手総合商社水準の環境で人材育成ノウハウを学ぶことができます。 ■当社について 当社は伊藤忠商事100％出資の人事・総務関連アウトソーシングサービス会社です。伊藤忠商事およびグループ各社の人事・総務業務を支える専門集団として、安定した経営基盤のもと高品質なサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・社会人経験5年以上 ・人事領域のご経験（人材育成・採用・人事制度設計 等） ・企画から実行・ゴール達成に向けて、自身が中心となって遂行した業務経験 ・Word／Excel（VLOOKUP 等の基礎関数・ピボット等を用いたデータ集計）、PowerPoint の基礎スキル ■歓迎条件： ・業務効率化・業務改善を意識しながら仕事ができる方 ・英語スキル（ビジネスメール作成・日常会話ができるレベル）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 新本社 住所：東京都港区赤坂 2 丁目-17-22 赤坂トラストタワー 28階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:15 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 条件変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 490万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：285,000円～365,000円 ＜月給＞ 285,000円～365,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※月給・年収ともに、経験・能力を考慮して決定させていただきます。 ■賞与実績：業績連動で支給（年2回：6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：社会保険完備 退職金制度：中小企業退職金共済加入 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育制度・資格補助 ・階層別研修／資格取得報奨金制度／語学研修、ビジネススキル研修等／キャリアビジョン制度 ＜その他補足＞ ■在宅勤務（週1～2程度）（全従業員利用可） ■出産・育児支援制度（全従業員利用可） ■研修支援制度（全従業員利用可） ■社員食堂・朝型軽食（全従業員利用可） ■ベネフィットステーション加入 ■伊藤忠グループ従業員持株会 ■永年勤続リフレッシュ休暇 ■特別休暇他 ■財形貯蓄制度 ■インフルエンザ予防接種 ■社員表彰制度 ■退職金制度 ・中退共 ■その他制度 ・選択型DC ■時短勤務 ・時短制度は介護／育児の際に適応可能
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ・年末年始（12/29～1/3） ・その他（リフレッシュ休暇 他） ・有給休暇（初年度14日付与（入社月に応じて按分）、最高付与日数20日）
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