財務
職務内容
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仕事内容
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【白金本社】財務報告・ソリューション部◆アシスタントマネージャー◆グローバル保険グループ◆フレックス
■業務内容： IFRS・日本基準（JGAAP）・税務・CSRDに基づく会計処理を、正確かつタイムリーに行い、経営層（ファイナンシャルコントローラー、取締役会メンバー、執行委員会メンバー）およびAXAグループ財務部門（PBRC、BSID）向けに、各種財務諸表およびレポート・開示資料を作成します。 あわせて、分析コメントや数値を付し、財務状況と健全性について適切に理解できるようにします。 ■業務詳細： ・財務数値および税務結果の分析を通じて、リスクと機会を特定し、企業の経済的価値の向上につなげるIFRS／JGAAP／税務およびCSRDのルールの範囲内で、財務の健全性を高めるとともに、収益・税金・費用を最適化する会計・財務ソリューションを検討・提案する ・ファイナンス部門内および他部門をまたぐプロジェクトを、主管者としてリードする（例：新商品対応、社内プロジェクト（Flyer projects）、新組織立ち上げ・再編、年金制度の最適化など） ・直属の上司をサポートし、社内外の課題に対して主体的かつ前向きに問題解決を図る ・スタッフのモチベーション向上・育成のための環境を整備し（例：専門分野・部門横断トレーニングの実施）、キャリア開発およびダイバーシティを推進する ■ポジションの魅力： 本ポジションは、財務報告チームの一員として、本社との会計処理の折衝・調整を担当します。英語でのコミュニケーション能力と会計の専門知識を活かし、グローバルのステークホルダーやシニアマネジメントとの円滑で効果的な対話をリードできる環境です。 本社および外部監査人と直接連携しながら、IFRSベースの報告や、日本基準決算プロセスのIFRSとの整合、CSRD対応のレポーティングに携わることで、実務的で貴重な経験を積むことができます。 日本基準を含む会計面での専門性に加え、サステナビリティ報告の知見も深めることができ、また、ファイナンス関連プロジェクトを多数リードしているチームの一員として、プロジェクトマネジメントスキルを高める多くの機会があります。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・財務報告スキル（IFRS／日本基準）および会計スキル（IFRS／日本基準） ・経理・税務分野で8年以上の実務経験、かつ財務報告（IFRS／日本基準）で7年以上の経験 ・日本語：ビジネスレベル、英語：ビジネスレベル ・PCスキル（Excel、Word、PowerPoint、SAP） ・ファシリテーションスキル ・日商簿記2級以上 ■歓迎条件： ・税理士試験2科目以上合格 ・公認会計士、USCPA ＜語学力＞ 必要条件：英語上級 ＜必要資格＞ 必要条件：日商簿記検定2級
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区白金1-17-3 NBFプラチナタワー 勤務地最寄駅：都営三田線・東京メトロ南北線／白金高輪駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める就業場所へ異動を命じることがある。
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 9か月を限度に延長することがある
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給与
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＜予定年収＞ 520万円～840万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：433,333円～700,000円 ＜月給＞ 433,333円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 現年収、能力、経験に応じて当社規定により優遇 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限10万円 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ 導入研修のほか、個人としてキャリアアップができるように、階層別研修、コンプライアンス研修、自己啓発支援研修、専門スキル研修等、充実した各種トレーニング制度をご用意しています。資格取得支援制度あり。 ＜その他補足＞ 「健康経営優良法人・大規模法人部門（ホワイト 500）」に2022年まで、6年連続で認定されています。完全週休2日制、有休取得奨励など、ワークライフバランスの推進をはじめ、育児・介護休業制度、お子様の看護休暇、在宅勤務・時差出勤・時短勤務制度など、仕事と育児の両立もバックアップしています。 ■育児休業制度、介護休業制度■傷病積立休暇、夏季特別休暇、永年勤続休暇等 バケーションポリシーとして1年に一度少なくとも連続して5営業日以上の休暇を取得することになっています。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 入社初年度の有給休暇は入社日によって別途設定 土日祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、お子さまの看護休暇等
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