設備保全

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仕事内容

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【茨城／古河】工場工務（設計・計画）担当◇三井化学G／年休122日／残業10~20H／フレックス制

【マイカー通勤・電車通勤可能／月平均残業10~20H程度、年休122日、フレックスタイム制◎】 当社茨城地区（工場・研究所）における工務業務（設備設計検討・計画）をご担当いただきます。 （茨城工場在勤） 【業務内容】 ◇計画設計業務（設備導入・老朽更新に関わる設計検討・仕様書作成等） ◇設備予算の管理、設備に関する法申請対応等 ◇定修業務遂行（月次・年次） ◇日常保全業務遂行 【業務内容補足】 計画設計：設備の導入や更新時に設備の仕様検討、実行計画策定、関係部署取り纏め等を行いながら設備の導入や更新を遂行する 設備予算管理：工場における設備投資予算の予実管理、追加案件の審議や申請等 設備に関する法申請対応：主に消防法、電波法、安衛法、省エネ法、温対法等に関する変更管理や新規届出等 定修業務：定期的な月次、年次整備期間に各設備の整備を計画し、仕様書作成、発注、施工管理、整備記録整理等を行う 日常保全業務：製造部門からの修理依頼に対する調査、修理対応（但し、設計検討・計画が主体） ※入社直後の業務イメージといたしましては、現在委託で対応している工務業務の全体像について、委託先と連携しながら把握いただき、内製化のための体制検討を社内他部署と協力しながら進めていただきます。 その後は徐々に委託先より実務を引き継いでいただきます。 ■募集背景： 茨城工場工務系人員・組織の強化 ■本ポジションの魅力： 工務組織の体制構築から関わることができ、裁量の大きい環境でこれまでのご経験を生かしながらご活躍いただくことができます。 ■就業環境： ・フルフレックス制 ・月平均残業10~20時間程度 ・マイカー・電車通勤可能（埼玉、栃木、群馬、茨城県など） ■当社の魅力： 主要な事業領域とする半導体市場は、周期的な市場規模の変動を伴いながらも中長期的には着実な拡大が見込まれており、さらに生まれてくる新たなニーズ･用途に対応するべく継続的な技術革新が求められています。

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ 【必須要件】 ・計画設計の経験３年以上（設備導入・老朽更新に関わる設計検討・仕様書作成等） ・機械工学の知識 【歓迎要件】 ・複数部署と連携しながら進めるプロジェクトに参画した経験 ・設備設計や設備導入・更新に関する業務の経験 ・塗工機、クリーンルーム、フィルム・紙・シート等の搬送設備での設計・保全経験 ・エネルギー管理士

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 茨城工場 住所：茨城県古河市北利根9 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:40

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も、待遇に変動はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～350,000円 ＜月給＞ 250,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：但し貸与条件有り 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別教育、職種別教育、自己啓発制度、通信教育補助制度など ＜その他補足＞ 【制度】 借上社宅制度／テレワーク制度／退職金制度（企業型DC制度あり）／財形貯蓄制度／共済会／持株会／慶弔見舞金／永年勤続慰労金／生命保険・損害保険（団体加入） 【福利厚生】 社員食堂（工場、研究所）／健康診断／インフルエンザ予防接種／入学祝い金／カフェテリアプラン（旅行費用、レジャー・文化施設利用料、書籍購入費用等として年間最大80,000円相当のポイントを付与）／WELBOX（全国の宿泊施設やレジャー・スポーツ施設で割引特典が受けられます）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 GW、年末年始休暇 有給休暇（入社初年度最大14日/年、その後勤続年数により最大20日/年）