広報
職務内容
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仕事内容
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【東京】広報／マーケティング オープンポジション＜広報PR・メディア戦略／マーケティング推進＞
■配属組織について コミュニケーション戦略部は、広報・IR・マーケティング・クリエイティブの役割を担うメンバー合計約20名（業務委託等含む）の組織です。 大きく「広報PRチーム」と「マーケティングチーム」に分かれています。 今回のオープンポジションでは、これまでのご経験やキャリアの志向性をお伺いし、最適なポジションやミッションをご提案させていただきます。 ■業務内容※ご経験・適性に応じてアサイン (1)広報PRチーム ◎メディア戦略の立案・実行を中心としたコーポレート広報 CUCグループが向き合う社会課題とミッションを世の中に広く届けるため、メディア戦略の全体像を描き、周囲を巻き込みながら実行していただきます。 ・メディア戦略の企画・実行、メディアキャラバン ・各メディアとのリレーション構築、定期的な情報交換 ・プレスリリース作成・配信、取材対応、メディア提案 （ご経験に応じて）インナーコミュニケーション、採用ブランディング、危機管理広報等 ※多岐にわたるグループ事業（toB／toC）の特性を活かし、積極的なメディアアプローチを期待します。 (2)マーケティングチーム CUCグループが展開する多角的なビジネス（B2B SaaS、医療法人の経営支援、患者の集患、採用強化等）において、マーケティングの力で事業成長を牽引していただきます。 以下のいずれか、または両方を横断するミッションをお任せします。 ◎マーケティング推進 事業課題の構造化から入り、新規サービスの立ち上げから既存事業の拡大までをリードしていただきます。 ・事業状況に応じた課題設定と、追うべき数値（KGI／KPI）、ターゲットの特定 ・Web広告、SEO、LPO、CRMなどのデジタル施策にとどまらず、展示会運営や営業同行といったフィールド調査まで ・社内の専門家集団（デザイン・PR・編集）を巻き込んだクリエイティブのディレクション ◎WEB運用 180～200に及ぶWEBサイト群の全体最適化と、攻めのWEB戦略を担っていただきます。 ・外部ベンダーの戦略的コントロール（品質・納期・コスト管理）と、モダンな環境へのリプレイス推進 単なる「保守運用」にとどまらず、サイト群をリード獲得やブランディングの基盤とするためのSLA/KPI設計、新規サイト開発のリード
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ＜広報PR志望の方＞ ・事業会社またはPR会社における、メディアリレーションの経験（3年以上） ・論理的かつメッセージ性のある文章作成力 ・社内外の関係者と信頼関係を築けるコミュニケーション能力 ＜マーケティング・WEB運用志望の方＞ ・デジタルマーケティング領域（広告運用、SEO等）での実務経験、自ら数値を動かした経験 または ・事業会社や制作会社での複数WEBサイトの運用経験、外部ベンダーのコントロール経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝浦3-1-1 msbTamachi田町ステーションタワーN15F 勤務地最寄駅：JR線／田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の条件変更はございません。
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～600,000円 固定残業手当/月：75,000円～103,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 375,000円～703,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験・スキル・ポジションなどを考慮し決定 ■報酬更改：年2回 ■業績評価：年2回（4月・10月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限3万円／月※管理職の場合、給与に含む 住宅手当：※単身赴任者には住宅補助制度がございます。 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修制度あり ＜その他補足＞ ■育児休業制度 ■介護休業制度 ■慶弔見舞金制度 ■単身赴任者住宅補助制度 ■転任時各種手当制度 ■ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度） ■従業員持株会制度（正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年末年始（12/30～1/3）、有給休暇（初年度上限15日※入社月により付与日数変動）、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇
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