商品企画・サービス企画
職務内容
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仕事内容
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マーケティング商材の企画＆グロース担当（Pontaデータ×広告）◆在宅可・フルフレックス
◎Ponta会員1億人超の購買・行動データを活用し、広告・マーケティング商材を企画・グロースさせるサービス企画を募集！ Ponta会員の膨大な購買・行動データを法令や各種ガイドラインに準拠して活用し、広告・マーケティング商材の企画・改善を担うポジションです。KDDI社と共同開発したSMS・メールなどの既存商材の高度化に加え、新サービスの企画・構築も担当します。独自性の高いオフラインデータを活かし、データとマーケティングを掛け合わせた価値創出に挑戦できる環境です。 ■業務詳細 （1）新規サービス企画 Pontaの購買・行動データを活用し、新たな広告・マーケティングサービスの企画・開発を担います。 ・購買データを起点としたトリガー配信の企画 ・広告主と当社間のデータ連携スキーム構築 ・新たなデータ活用施策の立案 （2）既存サービス改善 SMS・メール・DMなど、Pontaのオウンドメディア広告商材の改善を推進します。 広告商材とデータを連携し、広告主に対してより効果の高いサービスを提供できるよう改善を進めます。 ・運用フローの効率化 ・媒体の配信対象拡大に向けたパーミッション取得施策 ・新規取得データを活用した商材改善 （3）営業推進・支援 営業部門と連携し、商材の販売促進や提案支援を行います。 ・営業資料の整備と情報発信 ・個別案件のサポート ・顧客や営業担当からのフィードバック収集 ■キャリアステップ 入社後は既存商材の改善プロジェクトを担当し、課題整理から企画、効果検証、営業展開まで一貫して経験します。その後は新規サービス企画や開発案件のディレクションなどへ領域を広げ、将来的には事業開発・企画のリーダー、またはスペシャリストとして活躍いただけます。 ■仕事のやりがい ・1億人超の会員基盤を活用した、購買履歴、決済情報、位置情報、アンケート、Web・広告接触情報など、多彩なデータを組み合わせたマーケティング企画に携わることができます。 ・DM、メール、SMSなど国内最大級の配信基盤を活かしたサービス開発に取り組みことができます。 ・自社アセットを活用し、自由度でサービス企画・改善に取り組むことができます。また、施策実施後の効果検証まで一気通貫で携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・広告、販促、CRM、データマーケティング領域のいずれかで、施策やサービスの企画・改善に携わった経験（事業会社、代理店、媒体社問わず） ※顧客・営業・運用現場からの要望や実績数値をもとに課題を整理し、改善施策の企画・推進を行った経験 ■歓迎要件 ・SMS・メール・DM等の広告媒体での業務経験 ・会員データや購買データを活用したマーケティング施策・商材の企画経験 ・新規サービス・新規商材の企画、PoC推進、販売条件設計、運用設計に携わった経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区恵比寿1-18-14 恵比寿ファーストスクエア7F 勤務地最寄駅：JR・日比谷線／恵比寿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 560万円～740万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～420,000円 ＜月給＞ 320,000円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※残業代別途支給（想定年収には月25時間分の残業代が含まれています。） ※ご経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ■給与：年2回（4月・10月）の査定あり ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：社会保険完備 退職金制度：一時金、確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格試験補助金（会社が指定する資格を取得した場合、取得に要した費用の全額を会社が補助する制度） ＜その他補足＞ ■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） ■退職金（退職一時金、確定拠出年金） ■福利厚生：定期健康診断・人間ドック、インフルエンザ予防接種補助、慶弔見舞金制度、育児短時間勤務制度（子の小学校卒業まで）、介護短時間勤務制度 リフレッシュサポート ※社員のリフレッシュを目的とした活動（旅行・スポーツ・飲食など）に対して、最大15,000円/年までを補助します メンタルヘルス相談サービス ※専門機関のカウンセラーによる社外の無料相談をご利用いただけます
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始（12月29日～1月3日）、結婚休暇、出産休暇（配偶者）、忌引休暇、産前産後/育児休暇、介護休暇、子の看護休暇、積立有給休暇、年次有給休暇（入社月により付与日数変更）、その他会社が定める休日
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