経理（財務会計）

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仕事内容

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【梅田】経理オープンポジション ◆決算～税務までご経験に応じて打診／阪急阪神グループ／正社員登用前提

～阪急阪神グループのシェアードサービス会社／ご経験に合わせて、決算・開示・税務・経営管理まで幅広く経験できる経理ポジション／専門性を高めながら長期的なキャリア形成が可能～ ■業務内容： 当社は、阪急阪神ホールディングスグループ各社の決算業務をはじめとする経理実務を担っています。今回、経理事業部にてご経験・適性を踏まえた業務からお任せし、段階的に担当領域を拡大いただきます。 ■業務詳細： ＜以下からできるところからお任せいたします＞ ・四半期、年度決算業務（予実管理含む） ・有価証券報告書などの開示資料作成 ・中期経営計画の策定支援 ・会計監査対応 ・法人税・住民税・事業税・消費税等の申告書作成支援 ・グループ通算制度に関する運用、税制改正への対応、税務調査対応 ■組織構成： 各担当とも、20代～30代が中心のチームです。先輩のサポートのもと、まずはできる業務から着実に担当し、スキルに応じてステップアップできる体制です。本人希望やキャリア志向を踏まえ、様々なチャレンジができる環境です。 ■魅力： ・大規模企業の財務諸表・開示業務から経営管理（予実・計画）まで網羅的に経験可能です。 ・会計・税務・開示・経営管理の横断スキルを習得し、将来的に連結・開示リード、税務スペシャリスト、経営企画へのキャリア展開が可能です。 ・監査法人、税務当局対応を通じた実務力向上と、制度改正対応で最新知識を常にアップデートできる環境です。 ■当社とは： 阪急阪神ホールディングスグループが展開する幅広い事業を経理・人事業務を通して支えています。「経理」、「ヒューマンリソース（人事）」の2事業部を設けており、業務のレベルアップと内部統制向上の双方を成し遂げる「シェアードサービス」を提供しております。 ■事業概要： 【経理事業】 1.決算支援サービス 2.出納代行サービス 3.経理システムの導入サービス 【ヒューマンリソース事業】 1.給与計算・福利厚生支援業務 2.採用・人材育成支援業務 3.社会保険業務（提携先：HHBA社会保険労務士法人） 4.人事戦略強化支援（コンサルティングサービス） 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎！＞ ■必須条件： ・月次～年次決算の主担当経験もしくは、申告書作成（法人税または消費税）の実務経験 ・チームメンバーや他部門と円滑にコミュニケーションが取れる方 ※会計事務所、事業会社いずれのご出身も可能です ■歓迎条件： ・同業界出身者 ・日商簿記2級以上、会計士資格または会計士試験科目合格者、税理士資格または税理士科目合格者

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区芝田1-16-1 勤務地最寄駅：阪急線／大阪梅田駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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契約社員

＜契約期間＞ 1年0ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 正社員登用前提の契約社員採用です。ご経験によっては正社員採用の可能性もあります。 ＜試用期間＞ 2ヶ月 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：無

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給与

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＜予定年収＞ 450万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：265,000円～360,000円 ＜月給＞ 265,000円～360,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収には時間外手当（20時間）・賞与を含みます。 ※賃金は前職でのご経験・能力に応じて決定します。 ※賃金は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給（月額15万円を上限） 家族手当：（契約社員はなし） 寮社宅：（契約社員はなし） 社会保険：各種社会保険完備（阪急阪神健康保険組合加入） 退職金制度：（契約社員はなし） ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・業務はOJTにて習得いただきます ・資格取得奨励制度 ・自己啓発支援金制度（外部研修受講料などの補助） ・メンター制度 ＜その他補足＞ ・社員食堂利用可（会社補助あり） ・従業員持株会 ・慶弔見舞金制度 ・育児休業制度／介護休業制度 ・カフェテリアプラン（メニュー選択型福利制度） ・ベネフィットワン法人会員 ・財産形成貯蓄制度 ・グループ団体保険（生命保険・損害保険） ・診療所・各種契約施設、各種グループ従業員割引 等

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇等