サーバーエンジニア（設計構築）

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仕事内容

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【在宅5割】インフラエンジニア／クラウド（AWS・Azure）モダンな技術を学べる／F2-14

【在宅勤務50％可能／研修3,000種類以上／ジョブローテーション制度あり／定期的にスキル診断を行い、強み・弱みを棚卸し、研修の選定等に活用／有給取得率83%／離職率4%／産休・育休取得実績有】 ■このような方におすすめ ・クラウド移行や基盤更改など、モダンな技術を学べる環境に興味がある方 ・大手金融企業の安定した環境で、腰を据えてインフラの専門性を高めたい方 ・在宅勤務を取り入れつつ、無理のない働き方でスキル成長を図りたい方 ■募集概要 大手金融企業のインフラ環境において、サーバ（Linux／Windows）維持保守を中心にご担当いただきます。 将来的には、同社が推進するクラウド移行プロジェクト（AWS・Azure）にも段階的に参画し、設計・構築フェーズへとステップアップできます。 ▼お任せする業務例 サーバ運用・監視（Linux／Windows） 問い合わせ対応、一次～二次対応 障害対応（ログ解析・原因調査・復旧対応） パッチ適用、アカウント管理、基本的な構成変更 手順書更新・ドキュメント整備 ▼スキルアップに応じて挑戦可能 クラウド（AWS／Azure）への移行支援 基本設計・詳細設計 仮想基盤（VMware）環境での構築 IaC（Terraform/Ansible）による自動化 ■ポジションの魅力 AWSを軸にクラウド基盤スキルが伸ばせる プライベートクラウド×パブリッククラウドの両方に携われる 顧客提案の機会があり「技術＋折衝力」が身につく NTTデータグループの大規模・安定基盤に関われる 在宅勤務50％・労務管理が整った働きやすい環境 ■当社の特徴： NTTデータグループ80社のなかで唯一、システム運用管理（システムを安定的に動かし、さらに磨きをかけること）に特化しています。NTTデータグループで扱うシステムの運用管理業務を一手に担っているため、官公庁や金融機関、大手企業をユーザーとする案件が多く、社会貢献度が高い仕事です。 ■働きやすさ： ・離職率4％（IT業界平均15％） ・研修は3,000種類以上（自社内／外部研修含め） ・有給休暇取得率83％（平成28年度厚生労働省調べ平均48％） ・産休、育休取得者数…月平均9名※男性も取得しています 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 運用保守経験お持ちの方 ■歓迎条件： ・サーバ（Linux または Windows）の維持・保守 ・ネットワークの基礎知識（TCP/IP・DNS など） ・AWS、Azureといったクラウドサービス保守経験 ・CCNAやORACLE MASTER等のベンダ資格 ・リーダーのご経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 顧客先 住所：東京都江東区豊洲 勤務地最寄駅：各線 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 諸条件は本採用と変わりません。

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給与

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＜予定年収＞ 539万円～775万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：276,600円～399,030円 ＜月給＞ 276,600円～399,030円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※時間外25時間/月平均、賞与含む ※ご経験や面接結果などを考慮し、当社規定により決定 ※住宅補助費等の手当は別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤費実費支給 家族手当：配偶者扶養手当、扶養手当、子供手当 住宅手当：住宅取得支援（利子補給）、持家取得支援費、家賃補助 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：NTT企業年金基金 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 65歳まで再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ フォローアップ研修、外部研修利用等、資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ■休日・深夜・時間外手当、サポート手当、リモートワーク手当、役職手当 ■各種休職（育児・介護等）、育児・介護等による退職後の再採用制度 ■財形貯蓄制度（一般、住宅、年金）、財形転貸融資制度 ■住宅取得支援（利子補給）、持家取得支援費、住宅補助費（家賃補助） ■NTTデータ住宅友の会、NTTデータ社員持株会、NTTグループレクリエーション制度

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 夏季・年末年始休暇、特別休暇（結婚、忌引等）各種休職（育児、介護等）※有給休暇取得率83％(10月に12日支給) 有給休暇日数については入社月による。翌年から20日間付与。