製品企画・プロジェクトマネージャー（電気）

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仕事内容

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AIデータセンター向け半導体デバイスの戦略企画マネージャー◆前工程担当【豊洲】＃11013804

【マイコン（MCU）や車載半導体で世界的に高いシェアを持つ／新規製品・新技術立上げのプロジェクトマネジメント／プロジェクト強化に伴う増員】 ■採用背景 AIデータセンターの急速な拡大に伴い、半導体デバイスの需要が大きく増加しています。 当社ではこれを受け、生産能力拡大に向けた大規模な投資を実施しています。 今後、早期の売上拡大に貢献するため、複数の生産関連プロジェクトを確実かつ効率的に推進する必要があります。 本ポジションでは、これらのプロジェクトの運営強化を目的として、全体を俯瞰して推進できる人材を募集します。 半導体の開発および生産に関する知見を活かし、関係部門を横断してプロジェクトをリードできる方を求めています。 ■業務内容 内製工場への新規技術導入の企画立案及びプロジェクト全体を俯瞰し、計画から実行まで一貫してリードする役割を担う。 （1）新製品/新技術立上プロジェクトの計画立案、推進、進捗管理、関係部門との調整をおこなう。 （2）生産部門、事業部門、技術開発部門と連携し、内製工場への新技術導入戦略の策定(投資費用、開発費用、開発期間、必要リソース、サプライチェーン等を含む) ■担当プロジェクト 推論ワークロードがAI導入の主要な牽引役となるにつれ、市場は第一フェーズ以上に拡大しています。インフラの成長は単一のプロセッサに依存するのではなく、すべてのコンピューティング要素を接続・給電・管理する技術へと広がっており、多くの企業がインフラやサービス領域に参入し、補完的な技術と新たな競争の双方が生まれています。 この機会に対し、以下の3つの重点領域を軸に取り組んでいます。 （1）デジタルパワー： AIシステムの電力需要の増加に対応 （2）メモリインタフェース： プロセッサとメモリ間のデータ転送を改善し、演算リソースの利用効率を最適化 （3）制御： サーバー全体にわたる複雑な電源および制御プレーンを管理 これらの技術を組み合わせることで、どのプロセッサアーキテクチャが採用されていても、あらゆるxPU領域でビジネスチャンスに対応することが可能です。 https://www.renesas.com/ja/blogs/why-ais-next-growth-phase-redefining-data-center-infrastructure 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・半導体前工程に関する知見 ・プロジェクトマネジメント経験（プロジェクトの企画立案、進捗管理、他部署との連携など） ■歓迎条件 ・新製品または新技術の開発経験 ・市場動向分析または競合分析の経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 武蔵事業所 住所：東京都小平市上水本町5-20-1 勤務地最寄駅：JR中央線／国分寺駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 900万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～550,000円 ＜月給＞ 340,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※管理職の場合、残業手当の支給なし。 ※経験・年齢等により管理監督者採用となり、残業代の支給はありません。 ■昇給：年1回 ■賞与：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 定年60.5歳／再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別教育（新入社員研修、管理者研修等） ■職能別研修（技術教育、営業教育、技能教育） ■ビジネススキル教育、共通教育、自己啓発支援 等 ＜その他補足＞ ■退職金・年金制度 ■財形貯蓄制度・従業員持株会 ■妊娠通院休暇・出産休暇・配偶者出産休暇・子の看護休暇・介護休暇 ■育児休職・介護休職 ■在宅勤務制度・短時間勤務制度・フレックスタイム制度 ■健康推進・健康診断 ■制度保険（生命保険・傷害保険等） ■その他各種扶助制度（特別見舞金・傷病見舞金・遺児育英資金・介護支援等）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇