設備立ち上げ・設計（機械設計）

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仕事内容

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【三重】設備設計（機械系）◆プライム上場グローバルメーカー/残業20h/福利厚生充実/リモート可

【売上1兆円規模のグローバルメーカー/業界トップクラスのシェアを誇る/豊富なキャリアパス/家族手当・住宅手当有/】 ■業務内容： 当社グループ会社であり、光ファイバ・ケーブル事業を担うライテラジャパン株式会社へ在籍出向となり、生産技術をお任せします。 メインで設備設計、工程改善をお任せしたいと考えていますが、その他にも新技術・要素技術開発などに関する業務もお任せする予定です。 ■業務詳細 ・光ファイバ製造技術の技術改善、新技術開発、要素開発、新規設備要素開発、環境関連技術開発と、それら外部と共に新技術を立ち上げていく業務。 主には、新外付け方法における品質不具合を要素に分解し、原因の仮設から対策立案し、実行して成果を確認する、PDCAに乗った改善業務。主に設備的側面のアプローチをする役割。 ・光ファイバ合成プロセスにおける、ヘリウムガス回収技術を外部業者と共に開発する業務 ・部品組み立ての自動化設備開発 など ■出向先 ・企業名：ライテラジャパン株式会社 ・事業内容：光ファイバ・ケーブル、接続材、光部品などの製造・販売 ・勤務地：三重県亀山市能褒野町20-16 ■キャリアパス 現職でのキーマンを期待しており、ゆくゆくは管理職も視野においています。 設備中心の開発だけではなく、製品開発により近い生産技術や研究開発の道も視野にあります。 ■就業環境 ・残業時間:20時間/月 ・テレワーク:設計業務のみ対応の日などで利用可能 ・出張頻度と訪問先: 国内事業所：1回/月（日帰りメイン、場所によっては宿泊） ■古河電気工業について： 従業員数約5万人、売上高約1兆円規模を誇る社会インフラ系メーカーで、創業140年超の老舗企業です。電力ケーブルや光ファイバー分野を中核とし、光ファイバー用リボンファイバーでは世界トップクラスのシェアを持つのが大きな強み。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・設備設計の経験（3Dでの設計経験） ・理系のバックグランド（機械系、金属系、材料系等） ■歓迎条件： ・半導体関連設備の設計・改善の経験 ・エネルギー管理士、設計士、技術士、高圧ガス関連資格全般

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 三重事業所 住所：三重県亀山市能褒野町20番地16 勤務地最寄駅：JR関西本線／井田川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：13:00～14:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 2ヶ月 試用期間中も処遇内容などは正式採用と同一の規定です。

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給与

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＜予定年収＞ 650万円～820万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～450,000円 ＜月給＞ 350,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 補足事項なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：子8,300円／1人（人数制限なし） 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：福利厚生その他欄参照 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ 集合研修（階層別・部門別に研修を実施）、自己啓発（選択型の各種研修や100講座以上の通信教育）、選抜研修（グローバルビジネスリーダー研修）、その他国内外の大学・ビジネススクール等への留学派遣制度 など ＜その他補足＞ ■制度等：財形貯蓄制度（利子補助）、従業員持株制度、積立休暇制度、住宅手当制度、住宅融資制度、育児休業制度、介護休業制度、人間ドック利用補助、定期健康診断、介護保険、団体生命保険、成人病診断、健康セミナー、スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動補助など ■施設等：全国各地の直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなど

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休日・休暇

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週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 土曜、日曜、祝日、年末年始、個人別指定休日、年次定例休暇、積立休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（入社半年経過後20日～最大25日）