知的財産（知財）・特許
職務内容
-------------------------------------------
仕事内容
-------------------------------------------
未経験◎【リモート可／香川県丸亀市】特許・技術契約を中心とした開発・設計管理◆135日休◆フレックス
【東証プライム上場／Web面接可】 ■採用背景： 受配電システムのグローバル展開において、今までの「もの売り（コンポーネント販売）」から「こと売り（サービス・ソリューション提供）」への事業変革・拡大が急務となっており、この市場環境のなか、新たな事業領域での当社知財力強化が今まで以上に重要となっています。 また、急速な事業変化に対応するためには、当社外との協調も重要なため、共同開発契約等の会社間技術契約が増加することも見込まれています。これらの理由により、特許・技術契約を中心とした、開発・設計管理業務で活躍したい人材を募集します。 ■配属先のミッション： 「開発・企画の推進」「新事業の創出」「新市場の開拓」の3本柱で、受配電システムの未来を創造していくことを、開発戦略プロジェクトグループでは目指しております。 その中でも開発管理・企画グループでは、将来ビジョンを見据え、構想・戦略・開発～受注・出荷・アフターサービスに亘る全事業活動プロセスに対し、あらゆる面から事業の強化と業務の効率化を推進し、当社製品の競争力強化と利益創出に貢献しております。 ■業務内容： 主にエネルギーや受配電設備に関するソリューション・コンポーネント特許の取り纏め、および技術的な会社間契約締結の取り纏め業務 <具体的には> ・発明者（多くは開発設計部門）の特許出願支援 ・年間計画に従った出願工程管理 ・他社特許調査 問題特許検出時には、他社特許対策の取り纏め（設計部門や本社知財部門と連携した対策協議等） ・特許関連費用管理（出願時に発生する費用、特許を維持するために必要な費用） ・将来的には、事業戦略・開発戦略に合致する知財戦略の立案 ・他社との秘密保持契約や共同開発契約等、技術的会社間契約締結の取り纏め（本社知財部門と連携した契約文書評価等） ※国内・海外の業務区別はありません（両方担当頂きます） ※上記業務に関する製品知識等を高める（獲得）するため、配属部門内の知財外の業務や、開発・設計部門等配属部門外へのローテーションの可能性があります。 ■キャリアパス： 入社後は、知財・契約知識、および当製作所の製品知識の習得を、OJTにて習得いただきます。その後、知財戦略立案への活動も行っていただき、本社と協調した業務も実施いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。
-------------------------------------------
対象となる方
-------------------------------------------
学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ＜職種未経験歓迎＞＜業種未経験歓迎＞ ■必須条件： ・電気工学・情報工学・機械工学のいずれかの知識をお持ちの方 ※入社後OJTもございますため、応募時点での業務経験は不問でございます。
-------------------------------------------
勤務地
-------------------------------------------
＜勤務地詳細＞ 受配電システム製作所 住所：香川県丸亀市蓬菜町8番地 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
-------------------------------------------
勤務時間
-------------------------------------------
＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:00
-------------------------------------------
雇用形態
-------------------------------------------
正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の労働条件変更無
-------------------------------------------
給与
-------------------------------------------
＜予定年収＞ 450万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～400,000円 ＜月給＞ 280,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賃金改定：年1回（6月） ■賞与：年2回（6月・12月） ■モデル年収： ・25歳：470万円程度 ・30歳：580万円程度 ・35歳：850万円程度 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
-------------------------------------------
待遇・福利厚生
-------------------------------------------
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づく 家族手当：会社規定に基づく 住宅手当：家賃補助（会社規定に基づく） 寮社宅：寮・借上社宅（会社規定に基づく） 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：退職金前払制度選択可／確定拠出年金制度 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 社内技術部会、社内技術講座、定時後語学講座、階層別基礎スキル研修、管理職研修 など ＜その他補足＞ ■扶養手当、外勤手当、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設など ■両立支援制度： ・休職制度（出産支援、育児休職、介護休職） ・短時間勤務制度 ・セルフサポート休暇制度（従業員自身の傷病や家族の看護などに使用できる休暇制度） ・時間単位休暇制度（年次有給休暇を1時間単位で休暇できる制度） ・セレクトプラン （介護利用料・購入・レンタル補助、育児サービス利用補助、子供の教育費用補助、予防接種補助、歯のクリーニング費用補助）
-------------------------------------------
休日・休暇
-------------------------------------------
完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数135日 GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）、有給休暇（入社時より付与。付与日数は入社日により変動／4～20日）、チャージ休暇（2～4日／30歳、40歳、50歳到達年）
この求人に興味がありますか？