人事（教育・採用担当）
職務内容
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仕事内容
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【相模原】人事採用リーダー◆スキルアップ◎／老舗ベンチャー企業／働きがいのある会社に選出
～「働きがいのある会社」ベストカンパニー受賞／ホワイト企業アワード受賞／創業110年越えですが、DXやAI活用など積極的な老舗ベンチャー／社長メディア多数露出／社員を大切にする会社～ 超高齢社会を迎える日本において、「人生100年時代における社会課題解決企業」として、ライフエンディング領域の課題解決に取り組む創業110年以上の当社にて、人材開発部の採用部門のリーダー～マネージャーポジションの方を募集します。 ■業務内容： 採用活動の実行管理から、慣れてきたらチームのマネジメントまでを一貫してお任せします。 経営陣や外部パートナーと連携しながら、採用の現場を動かしていく立場となります。 ・新卒・中途採用の実行管理（スケジュール管理、選考オペレーション、候補者対応など） ・採用媒体・合同説明会・スカウト媒体・インターン特化メディアなどの選定・運用 ・人事チームやインターン担当社員のマネジメント・育成 ・採用広報・ブランディング施策の実行推進 ・KPI管理・採用データの集計と改善提案 ・年間予算の執行管理と効果検 証 ※年間約2,000名の応募者（新卒・中途共に）あり ※人気企業ランキング入りの実績あり ※年間10名前後の新卒採用を安定的に実現 ※採用経路は多岐にわたり、改善余地・挑戦余地あり ■魅力点： ・代表の田中社長は、「採用・育成について」日経ビジネスでインタビュー特集を組まれるほど、採用に熱量と知見を持っている経営者です。しっかりとした人事制度・評価制度を構築しており、採用を重要視している経営者の元で仕事ができます。 ・まずは採用実行管理からですが、ゆくゆくは採用戦略等もお任せしたく、当社内でキャリアアップが可能です。 ■キャリアアップ： ・採用戦略の策定（ターゲット設計、母集団形成、選考プロセス設計など） ・経営陣や外部コンサルとの戦略会議への参画、KPI設計 ・人材育成・評価制度など、人事全般への関与 現在は経営陣が採用戦略の設計を担っている状況ですが、実行を通じて理解を深めながら、徐々に戦略立案にも携わっていただくことを期待しています。 ■組織構成： 現在人材開発室長下、採用担当者が1名おります。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・採用・人事の実務経験または人材会社（人材紹介会社・求人広告会社・採用コンサル会社など）で採用領域のご経験をお持ちの方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県相模原市橋本8-1-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:40～17:40 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 特記事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～470,000円 固定残業手当/月：75,800円～101,700円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 425,800円～571,700円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回※実績 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：3万円迄 家族手当：配偶者1万円、子供5千円 住宅手当：正社員一律10,000円支給 社会保険：■各種社会保険完備 退職金制度：4年以上の勤務が必要 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ・健康診断 年1回 ・慶弔見舞金制度 ・各種施設利用割引制度 ・各種資格支援制度 ・研修制度 ・社員割引制度(葬儀・仏壇・仏具等) ・家族交流会 ・全体懇親会 ・無料駐車場 ・コミュニケーションルーム
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休日・休暇
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月9休制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数116日 ■休日：シフト制（月間9～11日） ■休暇：年次有給休暇、慶弔休暇
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