商品企画・サービス企画
職務内容
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仕事内容
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【リモート可】冷凍惣菜・弁当の商品開発 ※企画から商品化まで一気通貫で担当／残業月15時間程度
【ご高齢者に提供する冷凍惣菜・弁当の企画開発をお任せ／全国350店舗展開・高齢化市場の成長企業／残業月15時間程度・週2～3日リモート可能】 ■業務内容 ご高齢者の食ニーズや取引先企業の販売課題に対し、市場調査から商品企画、試作、量産化までを一貫して担当します。メーカーや社内関係部署と連携しながら、安全性・品質・コストのバランスを実現し、魅力ある冷凍惣菜・弁当商品を市場へ届けるポジションです。 【詳細業務】 ・市場調査および商品コンセプト立案 ・新商品の企画開発、レシピ試作・改良 ・原材料の選定および仕入先との調整 ・原価設計およびコスト検討 ・委託製造メーカーとの折衝、進行管理 ・製造工程の確認および量産化対応 ・品質、安全性の確認 ・社内向け商品プレゼンテーション ・商品情報登録などの事務業務 ・営業、品質管理、物流部門との連携 ■組織構成 商品開発部門は部長、課長、主任を含む計7名体制です。30代～40代を中心とした組織で、男女ともに活躍中。経験豊富なメンバーが在籍しており、商品開発から商品化までチームで協力しながら業務を進めています。 ■入社のサポート体制 入社後は既存商品や開発フローの理解からスタートし、先輩社員との同行やメーカー対応を通じて業務を習得いただきます。まずは既存案件のサポートや一部商品開発を担当し、徐々に担当領域を拡大。開発会議や日常的なコミュニケーションを通じて周囲がサポートします。 ■業務の特徴 自社工場ではなく委託製造を活用しているため、全国のメーカーと協力しながら商品を形にしていく点が特徴です。商品企画だけではなく、原料選定・コスト設計・量産化・品質確認まで幅広く関わるため、商品開発の上流から下流まで経験できます。また、数多くの協力工場との関係構築や折衝力が求められるため、食品知識とコミュニケーション力の両方を活かせます。 ■魅力 ・商品コンセプト立案から量産化まで一貫して担当できるため、「企画だけ」「試作だけ」ではなく商品開発の全工程を経験できます。自ら考えた商品が実際に販売される達成感を得られます。 ・全国の委託製造メーカーや仕入先と連携する機会が多く、食品業界の幅広い知識や調整力を身につけられます。営業・品質管理・物流など多部署との協業経験も積める環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・弁当、惣菜の商品企画開発経験 ・食品業界での営業経験（開発から製造・流通に至る商品化プロセスの理解） ・介護施設等のメニュー企画・開発経験 ■下記のような志向性をお持ちの方歓迎です！ ・商品開発として業務の幅を広げ、スキルアップしたい方 ・社会貢献性の高い事業に携わりたい方 ・食品営業から企画職へ挑戦したい方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ ★本社（2026年移転済み） 住所：東京都品川区勝島一丁目6番22号 ウィラ大井6階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 403万円～502万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：269,000円～335,000円 ＜月給＞ 269,000円～335,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記金額は、月額支給額12ヶ月分に賞与2回分を合算した想定金額です。詳細は、経験・能力を考慮し、同社規定により決定します。 ■昇給：年1回（9月） ■賞与：年2回（6月・12月※行動力や活動量といった仕事への姿勢を評価し、年2回の査定で給与に反映） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月50,000円まで支給 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：規定あり ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJTにて業務引き継ぎし、独り立ちまで1年程度を予定しています。 ＜その他補足＞ ■役職手当、特別手当、宿泊出張手当（出張にかかる費用は会社全額負担）、慶弔見舞金 ■介護休職制度：要介護状態にある家族を介護する場合に通算93日間の範囲で休業可能 ■介護休業の勤務時間短縮制度：要介護状態の家族を介護する為、所定日数の範囲内で勤務時間を一定の枠内にする事が可能 ■育児休職制度：1歳未満（一定の場合は1歳6ヶ月）の子と同居し養育する場合等に休業可能 ■育児勤務時間短縮制度：子を養育する為、中学校卒業まで勤務時間を一定の枠内とする事が可能
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始、夏季休暇、GW、有給休暇（年間を通じて取得を推奨）、慶弔休暇、育児休暇、産前産後休暇、介護休暇、特別休暇 ※業務都合により休日出勤が発生する場合があります。（振替休暇あり）
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