設備立ち上げ・設計（電気・制御設計）

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仕事内容

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【奈良/王寺】工場電気設備の導入～保全◆残業10H程・土日祝休/福利厚生◎/プライム上場◆

【平均勤続年数14.0年・離職率1.9％・平均有給取得率74.6％と長期就業◎／東証プライム上場の優良化学メーカー／土日祝休・残業10時間／創業130年・年輪経営で持続的に成長／住宅手当・家族手当等の福利厚生充実】 ■業務概要： 技術課では設備計画から据え付け・メンテナンスまでを一貫して担っております。今回は電気設備の安全・安定運用を担う役割の電気主任技術者として、下記業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ◇設備管理： ・設備故障に対する修理、復旧対応及び指示（修理業者の手配・スケジュール管理など） ・製造設備運用方法、稼働状況の管理 ・設備保全方法の指導・教育 ◇設備導入： ・生産設備の新規立ち上げ計画の立案 ・設備仕様の検討、基本設計、業者折衝 ・据付工事立会、業者工事スケジュール調整 ・動作確認などの導入業務 ・既存設備の改善提案及び実施(安全、省エネ、生産性向上など) ■主な取り扱い設備 ・特別高圧・高圧受変電設備 ・生産設備（プレス、乾燥機、押出機等) ■組織構成： 王寺工場の技術課は合計11名です。 （20代3名、30代1名、40代2名、50代5名） ■入社後の流れ： 同社製品や工場設備、仕事の流れを学んでいただき、その後は具体的な案件を、先輩社員と一緒に経験していただくOJTを実施します。 ■キャリアパス： リーダー、部門責任者とマネジメントとしてのキャリアを段階的に積み上げていくことができる環境です。また新卒入社・中途入社問わずに個人の自由な挑戦を後押しする文化がございますので、入社後のキャリアの選択肢が広い点も特長です。 ■将来性、魅力点： ・発電、石油化学、建材、半導体、自動車、航空宇宙等、幅広い業界と取引をしており、各分野でトップシェア製品を保有しております。特定業界への依存度が少ないことや、ニッチではあるが不可欠な製品を供給していることから、景気や業界不振に左右されにくいため、長期就業が叶います。 ・半導体および省エネ、脱炭素などの環境分野といった成長市場向けの製品開発、供給にも注力しております。特にクリーンな製造環境が求められる半導体工場向けに同社の得意領域である「断つ・保つ」技術を活かした高機能製品を供給しており、事業将来性が高く、長期就業が叶います。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ 〈業種未経験歓迎〉 ■応募要件： ・第三種電気主任技術者の資格 ・設備技術職としてのご経験※設備の仕様検討、導入、保全管理等の経験 ＜必要資格＞ 必要条件：電気主任技術者第3種

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 王寺工場 住所：奈良県北葛城郡王寺町3-2-46 勤務地最寄駅：JR西日本 関西本線／王寺駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 530万円～860万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：332,800円～514,100円 ＜月給＞ 332,800円～514,100円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢・経験・能力を考慮の上、決定します。 ■給与改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（上限100,000円/月） 家族手当：10,000円～（家族手当、子ども手当） 住宅手当：会社規程に基づいて支給2,500円～28,000円 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：ニチアス厚生年金基金 退職金制度：確定拠出年金制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社後、OJTを中心に業務を行います。 ■階層別・目的別研修、選択型通信教育 ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度 ■財形貯蓄制度 ■従業員持株制度 ■社員食堂完備 ■産前・産後休暇制度有り ■育児休暇制度有り ■お子様が小学校6年生を修了するまで時短勤務、時差出勤利用可能

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数128日 夏季休暇（5日）、年末年始休暇（6日）、創立記念日（5月1日）、リフレッシュ休暇、有給休暇、慶弔休暇