基礎研究・先行開発・要素技術開発（機械）
職務内容
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仕事内容
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【京都】技術企画・ロードマップ策定＜EV/HEV向けの駆動システム、eVTOL、宇宙向けなど＞
■業務内容 EVの駆動ユニットである「トラクションモータ（モーター、インバータ、減速機などを一体化した電動アクスルシステム）」を対象に、技術戦略、技術リサーチを行います。 ＜詳細＞ ・技術戦略の基盤構築（70%）： 最先端論文・特許・市場トレンドの解析を通じ、市場優位性を確保するための技術開発ターゲット（KPI）を立案 ・ナレッジネットワークの構築（30%）： 社内外の知を繋いで体系化し、技術開発の「勝ち筋（ロードマップ）」を策定。開発現場と事業戦略を直結させる ■期待する役割 既存製品であるEV/HEV向けの駆動システム（E-Axle,Motor,Inverter）の性能向上や、eVTOL・宇宙といった極限環境への技術展開を推進します。 市場・知財・現場の"点"の知見を、開発ロードマップという"線"へと昇華させ、当事業部の技術開発を定義・牽引する役割です。 ■仕事のやりがい 「何を作るか」を決める企画の最前線で、技術的洞察を駆使して「勝ち筋」を仮説構築する醍醐味があります。 断片的な論文や特許、現場の知見を統合し、自らの調査と提案が次世代モビリティの「開発の戦略」として形になる瞬間は、何物にも代えがたいやりがいを感じられるはずです。 ■身につくスキル 特許・市場動向から勝てるKPIを導き出す「目利き力」と、それらを事業戦略に繋ぐ「システムズエンジニアリング力」が身につきます。 技術経営（MOT）の視点を持った戦略的エンジニアとして、将来的な技術部門リーダーを目指せるキャリアパスとなります。 ■配属先の特徴 主力製品である次世代E-Axle/HEV開発を創出する事業の重要な組織です。 また、その技術をeVTOLや宇宙といった極限環境へ応用するチャレンジングなフェーズにあり、組織の拡大と自身の成長を強く実感できる環境です。当社のトラクションビジネスの未来を左右するメンバーとして、共に未来を創りませんか。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】 ・製造業における技術開発、または製品開発の実務経験（技術的な背景を理解し、現場の技術者と会話ができることが必要です） ・技術論文、特許情報、競合他社の製品仕様などのオープンソース情報から、必要な知見を抽出・要約するスキル ・調査結果をもとに製品ターゲットを設定し、その根拠を定量的にまとめた提案書を作成できること ・基礎的な英語力（翻訳ツールを使いながらでも英語の読み、書きができる程度）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の給与・待遇に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 505万円～606万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：304,217円～365,060円 ＜月給＞ 304,217円～365,060円 ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収に加え残業が発生分の支給もございます。詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。想定年収は評価中位の場合です。 ※住居の安定を図るために勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）。 ※昇給・賞与評価は「職務」や「成果と行動」を相対評価により決定。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定による 住宅手当：勤務地手当有り ※社内規定による 寮社宅：独身寮・借上社宅制度有り ※社内規定による 社会保険：補足事項なし 退職金制度：社内規定による ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社前集合研修、中途入社者研修、マネージャー研修、階層別研修、語学研修、OJT、他 ＜その他補足＞ ■独身寮または勤務地手当（条件あり） ※30歳未満は原則独身寮であり、条件に当てはまらない30歳未満の方または30歳以上の方は勤務地手当(24,000円～)を支給 ■福利厚生アウトソーシングサービスの利用 ■確定拠出年金、社員持株制度 ■財形貯蓄制度、勤務地手当(条件あり) ■単身赴任手当 ■自己啓発プログラムに対する一部会社補助あり ■時差勤務制度、在宅勤務制度 ※一定以上の等級の全社員対象 他
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休日・休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数127日 日曜・祝日・土曜（変則）・ゴールデンウィーク・夏休み・年末年始 慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、年次有給休暇 ※時間単位年次有給休暇制度有り
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