プロジェクトマネージャー（インフラ）
職務内容
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仕事内容
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【クラウド技術を磨く】インフラPM・PL（100億円超の大規模案件）【2452】#FS
◆日立製作所の金融システム事業において、保険・共済業界向けの大規模システム開発をリードいただくポジションです。 ◆Agentic IntegrationやFDEなどの先進技術を活用しながら、業界のデジタルトランスフォーメーションを推進する大型案件に携わることができます。 ◆顧客やパートナー企業と「ワンチーム」でプロジェクトを推進する文化があり、若手・中堅問わずリーダーとして活躍できる環境が整っています。 ■業務概要 保険会社・共済会社向けシステム開発プロジェクトにおいて、プロジェクトリーダーとして設計・構築・開発・維持保守を推進していただきます。 ■具体的な業務 ・保険会社向け大規模システムの開発、維持保守、エンハンス案件の推進 ・システムアーキテクチャの設計および技術方針策定 ・Azureを中心としたクラウド基盤の設計・構築 ・サーバ、ネットワーク、ストレージ、仮想化基盤の設計・運用 ・可用性、性能、拡張性、セキュリティなど非機能要件の設計 ・開発ベンダーや関係部署との各種調整、進捗管理 ・チームリーダーとしてメンバー育成や技術支援 ■プロジェクトの特徴 ・数名規模から数十名規模まで幅広い案件を保有 ・100億円規模を超える大型案件にも参画可能 ・保険業界を代表する大手顧客との長期的な取引実績 ・上流工程から運用保守まで一気通貫で携われる環境 ■キャリアパス 将来的にはプロジェクトマネジャーとして大型案件全体を統括するキャリアに加え、システムアーキテクトやクラウドスペシャリストなど専門性を高めるキャリア形成も可能です。 最新のAzure技術やクラウドネイティブ開発に触れながら、市場価値の高いスキルを獲得できます。 ■働く環境 在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリッドワークを推進。 TeamsやZoomを活用した柔軟なコミュニケーション環境が整っています。 また、1on1や座談会など組織内コミュニケーションも活発で、中途入社者も早期に活躍できる風土があります。 保険ビジネスの未来をITで支え、日本有数の大規模システム開発に挑戦したい方をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 以下いずれかの経験 ・システム設計から実装までの一連工程におけるPL経験5年以上 ・ITコンサルティング業界でのシステムアーキテクト経験 ■歓迎条件 ・大規模または中規模システム開発経験 ・保険業界向けシステム開発経験 ・保険会社向けITコンサルティング経験 ・Windows、Linux、ストレージ製品の設計構築経験 ・Azure等クラウド環境での設計構築経験 ・非機能要件設計や性能チューニング経験 ・Azure関連資格保有者
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 顧客先（東京都） 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 顧客先（埼玉） 住所：埼玉県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分（12:00～12:45） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:50～17:20
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 830万円～1,080万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：486,000円～632,000円 ＜月給＞ 486,000円～632,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・年齢・能力を考慮し、当社規定により決定。 ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスの年収には、裁量労働勤務手当を含む）。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：子ども・介護等支援手当 住宅手当：住宅手当制度あり 寮社宅：独身寮・社宅あり 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別教育、海外業務研修、グローバルインターンシップ、技術教育、語学教育、通信教育、資格取得支援制度 など ＜その他補足＞ ■住宅手当（最大60万円／年） ■カフェテリアプラン（12.2万円相当／年） ■子ども・介護等支援手当 ■仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など） ■持株制度 ■企業年金制度など ※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇22日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 土日祝※休日出勤あり（振休・年休の取得可） 夏季休暇、年次有給休暇、年末年始休暇、GW、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、家族看護休暇 など
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