間接購買・総務購買
職務内容
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仕事内容
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【購買／調達】外部パートナー活用を支える業務の推進◆コーポレート中核機能◆プライム上場パーソルG
【プライム上場パーソルグループ／マンスリーフレックス】 ■ポジション概要： ※実務対応から業務改善まで幅広く経験を積めるポジションです※ ・パーソルワークスイッチコンサルティング（PWSC）は、人事・テクノロジー領域を主軸としたコンサルティング会社です。 ・本ポジションでは、コーポレート部門内の「ビジネスパートナー管理部門」において、外部パートナー活用を支える業務の推進およびリードを担っていただきます。 ・コンサルティング部門のプロジェクトを支える重要な機能として、契約・発注・支払業務の運用から業務改善まで幅広く関与いただきます。 ■業務内容： ・コンサルティング部門からの依頼を受け、外部パートナー（派遣・業務委託・ベンダー等）に関する以下業務を担当いただきます。 ■業務詳細： （1）現場部門の依頼に基づく外部パートナーの選定（派遣・業務委託・ベンダー等） （2）発注対応（外部取引先との各種調整／社内決裁対応／契約書案の作成・締結サポート） （3）契約管理（契約情報・契約書の管理） （4）支払対応 （5）上記業務全般に関する運用改善・業務プロセスの高度化 （6）チームリーダーとしてのマネジメント（メンバーの業務進捗管理・品質管理） ※月末・月初は（1）～（4）の実務対応が繁忙となります ※業務割合は、実務（（1）～（4））とリーダー・改善（（5）（6））が概ね50％ずつです ■業務の特徴： ・業務ルール・プロセスに基づいたオペレーションに加え、外部パートナー企業および社内コンサルティング部門との調整業務が発生します ・上記に伴い、業務理解に加えて、プロジェクト全体やビジネスの流れを俯瞰して捉えて対応頂くことが必要となります ・現状のやり方にとらわれず、業務の在り方そのものを見直し・改善する役割を担って頂きます ■ポジションの魅力： ・コンサルティング事業を支えるコーポレート中核機能としての経験が積める ・実務だけでなく、業務改善・プロセス設計に主体的に関与できる ・社内外の関係者との連携を通じて、ビジネス全体への理解が深まる ・将来的には、コーポレート部門内での他領域へのチャレンジやマネジメントキャリア形成が可能 変更の範囲：会社の定める業務内容（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務内容）となります。
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・業務改善／BPRのご経験 ・リーダーとして業務進捗管理、チームをまとめる役割（役職は問わず）のご経験 ■歓迎条件： ・無形商材を扱う法人企業のバックオフィス業務（社外関係者とのやり取り）のご経験 ・コンサルティング業務のご経験（コンサルティング業界出身の方大歓迎） ・未整備の業務について運用構築のご経験 ・コーポレート部門のゼネラリストとして当該領域以外のご経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町2-1-1 大成大手町ビル10F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中も待遇・業務に変化はなし
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：315,000円～375,000円 ＜月給＞ 315,000円～375,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収は、賞与、並びに、想定残業時間20時間込みでの金額です。 ※給与詳細は、ご経験・スキルによって考慮します。 ■給与改定（昇給・降給）：年2回、人事評価制度に基づき決定 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：健康保険組合（関東ITソフトウェア保険組合） ＜定年＞ 60歳 延長雇用制度あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 「問題解決」「ロジカルシンキング」等の思考力を高める講座に加え、マネジメント、メンタルヘルス等HR領域のコンテンツあり。約80の資格は取得時に受験料を会社が支給（難易度に応じてインセンティブも支給）。 ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度、団体長期障害所得補償保険制度、社員持株会制度、健康保険組合による保養所等
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始（12/30～1/3）、夏季休暇（5日）、子の看護休暇、介護休暇、産前特別休暇、育児休暇、慶弔休暇、生理休暇 等
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