経営企画
職務内容
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仕事内容
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【経営管理／プレイングマネージャー候補】基盤構築・業務変革・テクノロジー活用推進など／在宅あり
【マンスリーフレックス／プライム上場パーソルグループ／自ら手を動かし、経営陣と直接連携しながら会社づくりに挑戦】 ■業務内容： ・当社は、設立間もない企業であるため、コーポレート基盤にはまだ発展途上の部分も多く存在します。一方で、「はたらき方を変える」という思想のもと、自らが変革を体現し、クライアントのショーケースとなることを目指しています。 ・本ポジションでは、コーポレート部門の経営管理領域におけるマネージャーとして、業績管理から業務基盤の構築・改善、テクノロジー活用の推進まで幅広く担っていただきます。 ■業務詳細： ＜主要テーマ＞ ・経営基盤となる業務・プロセスの構築および改善 ・経営陣と連携した意思決定支援および変革推進 ・AIを含むテクノロジー活用による業務高度化 ・コーポレート組織の最適化・再設計 ＜具体業務＞ （1）経営管理（業績管理） ・予算策定、月次決算対応 ・予実管理および分析 ・経営層へのレポーティング・意思決定支援 （2）オペレーション基盤のマネジメント ・ 受注契約～請求～売上計上の管理 ・ 発注契約～支払～原価計上の管理 ・バックオフィス業務全体の運用統括 （3）業務プロセス改善・高度化 ・事業成長に応じた業務フローの見直し・設計 ・業務効率化・標準化の推進 （4）テクノロジー導入推進 ・AI・システム活用による業務変革の企画・推進 ・経営陣・部門長との議論を通じた施策具体化 （5）社内連携・プロジェクト推進 ・コンサルティング部門への制度・運用の周知 ・ パーソルグループ横断プロジェクトへの参画 └例：会計システム刷新、ワークフロー改革、決算早期化 等 （6）マネジメント業務 ・メンバーマネジメント（社員5名＋派遣5名規模） ・業務進捗管理・品質管理 ・エスカレーション対応および意思決定 ■当ポジションの魅力： ・立ち上げフェーズの企業において、会社の基盤を自ら設計・構築できる希少な経験 ・経営陣・部長陣と直接議論し、意思決定に深く関与できる環境 ・業務改善にとどまらず、AI活用・組織設計など変革テーマに広く携われる ・自社が「はたらき方改革のショーケース」となるための変革を実現できるポジション 変更の範囲：会社の定める業務内容（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務内容）となります。
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・予算管理や業績管理に携わった経験をお持ちの方 ・契約管理や受発注プロセスなど管理部門業務の経験をお持ちの方 ・業務改善や仕組みづくりに主体的に取り組んだ経験をお持ちの方 ・チームマネジメント経験をお持ちの方（目安：3名以上・3年以上）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町2-1-1 大成大手町ビル10F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中も待遇・業務に変化はなし
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給与
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＜予定年収＞ 750万円～1,001万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：420,000円～507,000円 ＜月給＞ 420,000円～507,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収は、賞与、並びに、想定残業時間20時間込みでの金額です。 ※給与詳細は、ご経験・スキルによって考慮します。 ■給与改定（昇給・降給）：年2回、人事評価制度に基づき決定 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：健康保険組合（関東ITソフトウェア保険組合） ＜定年＞ 60歳 延長雇用制度あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 「問題解決」「ロジカルシンキング」等の思考力を高める講座に加え、マネジメント、メンタルヘルス等HR領域のコンテンツあり。約80の資格は取得時に受験料を会社が支給（難易度に応じてインセンティブも支給）。 ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度、団体長期障害所得補償保険制度、社員持株会制度、健康保険組合による保養所等
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始（12/30～1/3）、夏季休暇（5日）、子の看護休暇、介護休暇、産前特別休暇、育児休暇、慶弔休暇、生理休暇 等
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