経理（財務会計）

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仕事内容

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【京都/転勤無】経理職［月次決算から］◆残業少◆社宅・持ち家割引有◆経営関与できる◎

■□経営関与できる経理へキャリアアップ◆「関西でお客様満足度No.1」を目指す住宅建築会社／経営層と連携して「関西No.1」の未来を一緒に創る□■ ■採用背景 事業急拡大に伴う、経理の体制強化募集です。 今回は日々の経理業務だけに留まらず、経営層と連携しながら管理会計や業務効率化、組織の土台づくりを一緒に創っていくポジションです！ ■仕事内容： ～入社後お任せする業務～ ・決算業務の統括（月次決算以上の管理・推進） ・業務改善・組織づくり（業務改善の推進、組織体制の構築、メンバー育成） ～ゆくゆくお任せする業務～ ・管理会計・予実管理の仕組み構築 ・プロジェクトごとの収支管理や予実分析 ・経営層へのレポーティング、経営判断に必要な数値分析 ・原価管理・収益分析および利益改善施策の企画・推進 ■組織構成 ・経理部門：3名 └20代社員／50代女性社員／パート社員（時短勤務） 今回ご入社いただく方には、既存メンバーをまとめる役割を期待しています。 ■この仕事の魅力 ＼＼ポイント／／ ～経営に近い立場で活躍できる～ 数字をまとめるだけではなく、「なぜその数字になったのか」「どう利益を残すのか」を経営層と議論しながら事業成長を支えていただきます。 ～会社づくりに携われる～ 成長フェーズだからこそ、管理体制の構築や業務改善など、これまでの経験を活かして会社の土台づくりに関わることができます。 ～長く働ける環境～ 女性管理職も活躍中。子育てとの両立実績もあり、ライフステージの変化に合わせながらキャリアアップできる環境です。 ■働き方 ・残業月平均20時間程度 ・繁忙期：2月～4月 ・時短勤務相談可能 ・子育てとの両立実績あり ・直近1年定着率95.2% ■代表について ＼HPにてMVVもご確認を／ 代表の河村は「社員の働きやすさ＝お客様への高い価値提供」という考えを持ち、社員一人ひとりが前向きに働ける環境づくりに注力しています。 そのため、成長意欲のある方にとっては、「会社を一緒につくり上げていく」醍醐味を味わえる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ～業界未経験歓迎／第二新卒歓迎／税理士事務所・会計事務所出身の方も歓迎～ ■必須要件： ・経理のご経験がある方 （※目安：月次決算業務をご経験されている方） ■歓迎要件： ・日商簿記などの会計資格保有者 ・財務、管理会計、経営企画等の実務経験がある方 ・マネジメント経験がある方 ・経営層と連携経験がある方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市西京区桂木ノ下町1-19 勤務地最寄駅：阪急線／桂駅 受動喫煙対策：その他（屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)） 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：90分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 ・試用期間中の勤務条件:変更無

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：298,500円～383,800円 固定残業手当/月：51,500円～66,200円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 350,000円～450,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績:年2回 ■昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：・会社規定に基づき支給、月50,000円迄 住宅手当：社内規定あり 寮社宅：単身用ファミリー用の社員寮（所有マンション）あり 社会保険：■社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJTが基本となります。 ■資格手当:有(宅地建物取引士/建築士/設計士) ＜その他補足＞ 【福利厚生】 ■社会保険完備 ■退職金制度 ■寮あり(マンション所有※単身用、ファミリー用で家賃は2～3万円) ■資格取得支援制度 ■健康診断 ■マイカー通勤OK（規定有） ■産休・育休制度（取得実績あり） ■持ち家割引 ■グループ施設社員割引制度（ジム・カフェ・酵素風呂） ■酸素カプセル利用（本社） ■月1回グリーティング ■外部講師研修 ■部署交流費支給制度 ■インセンティブ制度 ■社用車・社用携帯電話支給

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休日・休暇

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週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数110日 ■週休2日制（第1、3、5火・水、他） ※年15日希望休の取得可 ※土日休み取得可 ■GW休暇（7日） ■夏季休暇（7日） ■年末年始休暇（11日） ■有給休暇 実質年間休日120日以上