人事（労務・人事制度）
職務内容
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仕事内容
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【大阪／茨木】人事部長◆18年連続黒字／組織強化を推進する戦略人事ポジション
【18年連続黒字／自動車販売・新規事業展開中の成長企業で戦略人事を担う／組織強化・制度設計の中核人材募集】 ■業務概要 当社の人事部長として、経営戦略と直結した組織体制の強化や人事制度設計、採用活動、社員教育、労務管理など幅広い人事業務全般をお任せします。プレイングマネージャーとして現場実務も推進しつつ、経営層とともに組織成長を牽引する重要な役割です。 ■業務詳細 ・人事評価制度やキャリアパスの設計・運用を中心に、現行制度の見直しと改善を推進 ・新卒・中途採用計画の策定・実行、特に新卒採用のクロージング強化や魅力付け施策 ・幹部候補となる社員の育成プラン作成や各種研修の企画・運営による人材育成 ・労務管理全般、社労士と連携した労務課題解決、法改正への対応や労務リスク対策 ・20代の人事担当者1名のマネジメントと育成 ・経営方針を反映した各種人事施策の立案・推進、新規事業や組織拡大の人事支援 ■組織構成 人事部門は20代担当者1名と連携し、経営幹部・各部門と協働。部門の中核として活躍いただきます。 ■業務の魅力 経営直下のポジションとして、経営層と近い距離で組織づくりを推進できる環境です。人事戦略の立案から実行まで幅広く携わり、新規事業や組織拡大フェーズにおいて大きな裁量を持って活躍いただけます。 ■求める人物像 人事戦略の立案から実行まで主体的に推進し、組織課題の発見・解決に取り組める方を歓迎します。マネジメントに留まらず自ら実務にも深く関わり、新卒採用の強化や組織構築、人材育成などの領域でこれまでの経験・知見を発揮しながら、事業成長を人事面から支えていただける方を求めています。 ■ ■教育体制 定期ミーティングや社内勉強会、他社視察など学びの機会が豊富。自己啓発支援も充実しています。 ■就業環境 完全週休二日制（火・水）、誕生日休暇や長期休暇あり。残業は月20時間程度で、福利厚生も充実。 ■企業の特徴/魅力 18年連続黒字の成長企業で、全国に店舗展開。従業員の成長とチャレンジを全力で支援します。
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ※いずれも必須 ・事業会社での人事責任者経験 ・人事周辺業務（制度設計、採用、教育、労務等）の幅広い経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府茨木市上郡1-2-6 受動喫煙対策：その他（分煙、禁煙オフィス）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中は給与の95%を支給
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給与
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＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給制。月給には固定残業代、役職手当、諸手当を含みます。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：368,187円～511,667円 その他固定手当/月：65,000円 固定残業手当/月：150,150円～215,045円（固定残業時間35時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 583,337円～791,712円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 月給には基本給、固定残業代、役職手当、諸手当を含みます。固定残業代は35時間分、超過分は別途支給されます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：5,000円/人 社会保険：補足事項なし 退職金制度：定年退職までの在籍期間で変動 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援、研修支援、社外研修、自己啓発支援、定期ミーティング、社内勉強会等あり。 ＜その他補足＞ 時短制度（一部従業員利用可）、出産・育児支援制度、資格取得支援制度、研修支援制度、従業員専用駐車場、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、従業員紹介報酬制度、社員旅行、健康診断、社内割引、資格手当、役職手当、皆勤手当、社外研修、定期ミーティング、社内勉強会、他社視察・実務研修、公的資格取得・自己啓発支援、制服・作業着貸与、各種イベント（懇親会、BBQなど）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は火・水） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数109日 完全週休二日制（火・水）、誕生日休暇、長期休暇あり。
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