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設備施工管理(空調・衛生設備)

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株式会社大阪テクノクラート
千代田区, 日本¥6,000,000 - ¥10,000,000 /年2週間前まで 2026/12/19
正社員

職務内容

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仕事内容

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【東京】設備施工管理(給排水・空調)上場G×大手元請案件/残業25h程度/年休126日/転勤無

~管工事施工管理技士 歓迎!東証プライム上場長府製作所グループ/落ち着いた就業環境◎再エネ設備で未来を支える/定年65歳で給与見直しなしで長く勤められる環境!~ ■仕事内容 給排水衛生設備・空調換気設備の施工管理を担当します。 【具体的には】 ・大和ハウス工業から提供される図面をもとに施工計画立案 ・施工図の作成および修正対応 ・現場との工程・納まり打ち合わせ ・資材手配、協力会社(職人)の手配・指示 ・工程管理、安全管理、品質管理 ・検査対応、報告書作成 ■案件の詳細 ・担当案件は1案件1年程度で1~2件を並行で、常駐型の工事をメインに担当いただきます。 ・現場は東京・神奈川・埼玉が中心で、事務所から電車で1時間以内の範囲です。駅からは徒歩やバスでアクセスでき、社用車での長距離運転などもありません。 \この求人のポイント/ 当社取引先は、 長年の信頼関係を築いてきた大和ハウス工業様など、有名企業が中心。 再生可能エネルギーの熱利用技術という強みを活かし、社会的意義の高い仕事の中で、営業・コンサルティング・施工管理技術と多彩なスキルを高められます。 ■組織構成 東京営業所は6名が在籍 施工管理職3名、営業職2名、事務職1名 ■入社後について: 入社時は、これまでの経験を活かせるプロジェクトを担当いただきます。 その後は「専門性を高めたい」「マネジメントに挑戦したい」など、一人ひとりの希望に沿ったキャリア形成を支援します。 ■どんな会社? 株式会社大阪テクノクラートは、再生可能エネルギー設備や給排水・空調設備の設計・施工を手がけるエンジニアリング会社です。 特に首都圏では、マンションやオフィスビル、保育園などの中~大型案件に強みを持ち、給排水衛生・空調換気設備の施工管理を担っています。親会社は東証プライム上場の長府製作所で、安定した経営基盤を保有。大和ハウス工業をはじめとした大手企業との長年の取引により、継続的に案件を受注しています。設計~施工まで関与できる体制により、現場理解と技術力を両立できる環境です。 変更の範囲:会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

<応募資格/応募条件> ■応募資格 管工事施工管理技士/電気主任技術者/消防設備士等の資格をお持ちの方(級は不問)

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勤務地

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<勤務地詳細> 東京営業所 住所:東京都千代田区鍛冶町1丁目6-15 井門神田駅前ビル 8階 勤務地最寄駅:JR線/神田駅駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無

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勤務時間

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<勤務時間> 8:45~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有

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雇用形態

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正社員

<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 5ヶ月 試用期間中の勤務条件変更無し

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給与

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<予定年収> 600万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):230,770円~384,610円 固定残業手当/月:69,230円~115,390円(固定残業時間38時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 300,000円~500,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 給与は、経験・スキル・資格等を考慮し、給与は当社規定により決定します。 上記よりさらに高い給与も可能です! ■賞与:年2回(前年度実績3カ月分) ■昇給:年1回 ■社員の年収例 年収850万円(入社5年目/42歳) 年収700万円(入社1年目/32歳) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 家族手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 退職金制度:中小企業退職金共済 <定年> 65歳 給与見直し無 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度について 業務内容に関わる資格であれば、受験料や講座受講料などを会社が負担。将来のキャリアに役立つ資格取得を支援します。 (例)『管工事施工管理技士』『配管技能士』など <その他補足> ■職能手当 ■裁判員特別休暇制度 ■社員持株会 ■帰省手当(単身赴任者向け) ■職能手当

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休日・休暇

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完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数126日 ※土日祝出勤の際は、振休取得を推奨 年末年始(12/30~1/4) ※創立記念日と合わせ7日間、GW(暦通り)、夏季(8/13~8/16)、慶弔、産前・産後、育児、介護休暇、創立記念日(12/29)

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