システム開発・運用（アプリ担当）

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仕事内容

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【社内SE】Salesforce活用/全社DX推進◆医療ｘITで社会貢献性◎◆在宅可・フレックス有

■□在宅可・フレックスで働き方◎！日本生命グループ／Salesforce活用×全社業務改革／国内最大級の診療データ基盤を持つ医療DX企業／エンジニア経験なしでも可■□ ■業務内容 医療ビッグデータ事業を行う当社にて業務改善をお任せします。Salesforce等の運用管理や改善企画を担当。全社横断で業務効率化・仕組み化を推進します。 ■具体的には ・Salesforce・楽々販売の運用管理、設定変更、項目追加 ・利用部門からの要望整理とシステム反映 ・各部署へのヒアリングと業務課題の可視化 ・業務改善MTGへの参加と改善施策の立案支援 ・自動化・仕組み化による業務効率向上推進 ■本ポジションの魅力 エンジニア経験が無くてもプライム上場グループ企業の社内SEにチャレンジできます。 Salesforceや楽々販売など営業支援システムの活用経験がある方はぜひご応募くださいませ。 ■配属組織 開発本部 情報システム部 業務システムユニットに配属予定です。 社員の皆を顧客と捉え、その顧客満足度を上げることをミッションとしています。つまり、業務をただ綺麗にするだけではなく、今以上に楽に、簡単にしなくてはなりません。 また、業務の合理的な整理の結果、どこかの部署が楽になる分、一つの部署に業務が集中する傾向があります。その部署に対してはより一層手厚いフォローや、自動化、仕組み化などを工夫し、全部署の業務負荷平準化を目指します。 ■メディカル・データ・ビジョンについて ◎「医療・健康分野での革新的な活動を通じ、生活者のメリット創出に貢献する」を理念に「データネットワークサービス」と「データ利活用サービス」を2つの柱に事業を展開しています。 ・データネットワークサービス：経営支援システムを医療機関に提供し、診療情報を集積 ・データ利活用サービス：データネットワークサービスで集積された診療情報を分析して製薬メーカ等へ提供 ◎医療機関や健康保険組合向けの経営支援システム、DPCベンチマーク統合パッケージ、臨床データ活用サービスの提供をはじめ、お客様サポートサイトの提供、セミナーや勉強会の開催など多彩なコンテンツでお客様をサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ＜職種・業界未経験歓迎＞ ■必須条件： ・Salesforceまたは楽々販売の管理経験（設定変更・項目追加等の実務経験） ・他部署や顧客との調整力 ■歓迎条件： ・Salesforceまたは楽々販売の導入の経験 ・Salesforce の管理・開発経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田美土代町7 住友不動産神田ビル10F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／淡路町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中も給与、待遇等に差異はございません。

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給与

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＜予定年収＞ 372万円～576万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,111,600円～4,818,000円 固定残業手当/月：50,700円～78,500円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 310,000円～480,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢・経験・スキルを考慮し、相談の上決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限50,000円/月※会社規定に基づき支給 社会保険：健康保険：関東IT健康保険組合加入 ＜定年＞ 65歳 継続雇用制度（再雇用） ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ＜その他補足＞ リモートワーク可（一部従業員利用可） 副業OK（一部従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 自転車通勤可（全従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 夏期休暇（3日）、年末年始休暇（6日）、慶弔休暇